市人事劳动和社会保障局工作总结**市人事劳动和社会保障局二00九年工作总结及二0一0年工作打算今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导和全体干职工的共同努力下，坚持以科学发展观为统揽，以党的十七届四中全会精神为指针，认真贯彻落实上级人事劳动和社会保障工作会议精神，紧紧围绕全年各项目标任务，科学谋划、精心组织、大胆探索、勇于实践，人事劳动和社会保障工作不断取得新成效，截至10月30日，我局29项“民生工程”指标有27项已完成了全年任务，其中有7项指标超过了年任务的200%，为高安的经济发展和社会稳定提供了强力的支撑和有力的保障。现将2009年工作情况及2010年工作打算汇报如下：2009年工作总结一、坚持人才兴市战略，提升人事人才工作服务大局水平（一）勇于创新，努力健全工作机制一是创新了人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促进企业成为我市吸纳人才的主要载体。今年4月，我们与宜春学院高安校区达成一致，安排了90名应届毕业生到建陶基地企业见习，既为企业提供了人才技术支撑，又缓解了我市大学生就业的压力；5月27日，我局人才交流中心组织了市内6家规模较大企业（新明珠、新中源等）赴宜春参加宜春市2009年大学生专场招聘会，共签订意向性合同28人。二是改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。今年以来，全市事业单位共聘任高级职称**人，中级职称**人，初级职称**人。（二）壮大产业，大力推进“一村一品”工作一是制定了“一村一品”工作的实施方案，明确了发展“一村一品”的目标和措施。二是把“一村一品”工程列入我市新农村建设的工作内容。今年上半年，按照省外国专家局的要求，以本地优势产业和特色产业为重点，我们完成了三个试点村的“一村一品”项目申报工作，其中我市石脑镇鄢坑村的豆角项目申报成功。（三）搭建平台，积极推进工作管理信息化建设为构建全市统一的人事人才管理基础信息库，搭建人事人才工作信息平台，按照“统筹规划，整合资源，提高效率，注重应用”的原则，我们积极推进电子政务和工作信息化进程，构建了一个体系完善、结构合理、先进实用的人事人才工作新网络，并真正使其成为我局“网上办公的平台、沟通外界的桥梁、联系群众的纽带”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）坚持“三公”，认真做好各项人事考录工作一是在认真做好2007年“三支一扶”大学生考核安置工作的同时，我们还努力做好了今年的“三支一扶”招募工作，今年我市共招募“三支一扶”大学生38名（其中支教19名、支医19名），经过岗前培训后，已全部被派遣到了服务单位开展支扶工作。二是按照上级文件要求，联合有关部门做好了2009年公务员的考录工作，2009年我市共招录公务员19名，其中乡镇公务员15名，公安系统4名。三是全力做好了军转安置工作，今年，共接收安置军转干部8人，军转家属6人，安置初步方案已上报市政府。四是和教育部门联合，选聘了129名教师充实到基层教师队伍。五是认真做好了基层财政所招录工作人员的前期工作。（五）多措并举，积极推进人事代理工作一是将事业单位招聘人员及新进人员全部纳入了人事代理范围。二是为便于人事代理对象了解人事代理的政策和规定，我们将人事代理的内容制成了手册进行宣传。三是全方位开展了人事代理政策咨询。先后在景德镇陶瓷学校、宜春学院高安校区、卫生局等多个机构和部门开展了人事代理政策咨询。（六）深化制度改革，创新事业单位工作机制１、推进事业单位人员聘用制。今年以来，我们不断加大事业单位人事制度改革的力度，秉着“稳步推进，稳定有序”的原则逐步推开。一是对全市事业单位，特别是企业编的人员进行了调查摸底，全面掌握事业单位人员的基本情况。二是按照《高安市行政事业单位人员调配和补充工作人员暂行规定》，凡事业单位招聘工作人员都要经过严格的程序进行公开招聘，并实行人事代理。2、规范人事工资信息管理工作。一是开展了事业单位工作人员基本信息网上认证工作，加强了对机关事业单位人员工资管理，逐步实现工资管理的信息化。二是做好了...