做好离退休人员工作总结（精选7篇）_如何做好工作总结做好离退休人员工作总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“如何做好工作总结”。第1篇：怎样做好离退休人员思想政治工作总结企业离退休人员，对企业有着无法割舍的感情。他们年轻有为的时候，正是企业艰苦创业的时期，企业的成果，有他们辛勤劳动的汗水，企业的发展，深深地印刻着他们人生的踪迹。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的变迁，也使他们在心理上发生微小的改变，综合起来，可以归纳为“六喜六怕”，(即：喜企业关切怕分别、喜待遇提高怕降低、喜敬重理解怕冷淡、喜交往活动怕孤寂、喜健康有为怕空闲、喜和谐稳定怕变迁)。同时，由于企业(主要是大型国有企业)的生产、生活居住区大都在偏远地区或城市与乡村的结合部，社区建设尚未完善，社会化管理还处于过渡时期，离退休人员既是“企业人”，也是“社会人”，这种双重身份也使他们的思想状况，呈现出显著的特点：①整体心态乐观，但也不同程度存在失落感。大多数离退人员相识到新老交替是必定的客观规律，能够以乐观主动的心态面对退休后的生活；但也有少数人退下来以后心情低落、牢骚满腹：一是怨没赶上好时候，二是对现状看不惯，三是为过去那么苦干有吃亏感。②对社会化管理初步认同，但依靠思想仍旧存在。经过这些年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的引导宣扬，离退休人员对社会化管理的大趋势普遍表示理解和拥护，但在企业待遇比较好的单位，少数人则认为，老同志为企业奉献了一辈子，经济效益好了，却要被分别到社会上去，是不近人情。③离退休前后收入上的反差，在心理上有一个适应过程。同时，他们都希望能够共享企业发展带来的成果，对”企业待遇”期望值较高，同一行业的不同企业，同一企业的不同部门之间，离退休人员也存在着攀比现象。对于这些问题，假如思想政治工作不刚好跟进，很简单引起离退人员整体上的不稳定。通过上述分析，可以得出结论：企业离退休人员是一个特别的、相对弱势的群体。其身体、心理和思想改变上都有它显著的特点和规律性。与此相对应，在思想政治工作中，只有加强针对性，注意实效性，才能变消极为主动，变被动为主动，真正达到志向的目的。详细而言，应把握好以下六种关系：1、“听”与”说”的艺术“听”与“说”是与离退休人员进行思想沟通的最常见的方式，也是思想政治工作的起先。“听”要带着感情：企业离退休人员退下来以后，和企业产生了肯定的距离，不同程度存在失落感、孤独感、自卑感，他们的这种感受，往往以对过去的回忆和对现状的看不惯的方式宣泄出来，对此，我们应表现出充分的理解和耐性。在倾听中增进对离退人员的了解，在倾听中发觉须要重视和解决的思想问题。“说”要讲究艺术：离退人员的自尊心很强，希望得到理解和敬重是他们的共同心理。“好言一句三春暖”，短话长说，重话轻---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---说，老同志乐于接受，而生硬的语气，冷漠的看法，取得的效果则可能完全相反。2、“情”与“理”的渗透企业离退休人员退下来以后，远离了企业，远离了社会，看问题难免会出现僵化和片面的地方，在做思想政治工作时，当然要摆事实、讲道理，但绝不能用我说你听、我压你服的说教方式，而应当多启发，重疏导，以情感人，以理服人。在实际工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是说理不足，而是在感情上老同志还一时不能接受。情通才能理达，只有加强情感沟通，才能真正打开老同志的心扉，使他们心悦诚服，产生共振。3、“冷”与”热”的把握做企业离休人员的思想政治工作，“火候”的把握很是关键。“冷”“热”结合，才能取得预期的效果。”冷”不是冷漠，而是要冷静分析，沉得住气；“热”则是热忱，情真意切、和风细雨。在老同志因思想问题心情激烈时，切不行只讲生硬的大道理，而是要理解、关切，在安抚中，谆谆教导，解快乐结；在老同志遇到困难须要帮助时，则要主动热忱，暖和人心。对不同的对象，“冷”“热”...