XX公司党委落实意识形态工作情况报告2018年公司党委降实意识形态工作情况报告一、党委降实意识形态工作领导责任的情况（一）全面部署，研究对策院党委仔细学习贯彻降实中央和省委、市委关于意识形态工作决策部署及指示精神，切实做到班子降实主体责任，分管领导履行“一岗双责”，层层传递责任、层层抓降实，进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任的意识。坚持问题导向，仔细从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面，深入查寻意识形态工作存在问题和不脚。2017年度制定了《XXXX意识形态工作计划》和《XXXX意识形态工作责任清单》，成立了XXXX意识形态工作领导小组，明确职责，狠抓责任降实。（二）明确任务，降实责任依据市委文件精神和我院制定的工作计划，明确一把手负总责抓管意识形态工作;安排宣传科按照市委的要求，负责网络宣传工作，适时开展网上正面宣传引导。对院内发觉的数起基督教信徒宣传举行制止并劝离，结合病区健康教育活动，宣传党的惠民政策和执政思想。1、加强对各类意识形态阵地管意识形态工作中存在的苗头性、倾向性问题，做到及时发觉、及时提醒、及时处置，幸免问题扩大化。近年来，我院未发生过意识形态领域的重大问题和重要事件。（四）把意识形态工作纳入执行党的纪律和政治规矩监督检查范围内的情况我院仔细降实意识形态工作责任，深化教育引领、层层传导压力，把党员干部意识形态领域的纪律、规矩意识作为重要监督内容，促进党员干部对党忠诚，带头捍卫主流意识形态阵地。将意识形态工作的降实情况作为评价、使用和奖惩干部的重要根据和考量，促使班子成员和其他党员干部真正把履行意识形态工作的责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。二、存在的问题虽然全院意识形态领域呈现出主旋律响亮、正能量强劲的积极向好态势，但也存在一些不脚，主要表现在：（一）对意识形态工作的重要性认识不脚，思想认识存在偏差。没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，没有真正摆上应有位置，一定程度上存在重视业务工作，藐视党建工作的不正确想法，将意识形态工作作为软指标来考虑，总认为一线工作是主要的，学习是次要的，只要有经验、有实干精神就可以把事情干好，而忽视了党建理论对工作指导的重要性和必要性，看不到党建工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，影响了党建工作的健康进展。（二）工作实践中“一手硬一手软”现象普遍存在，工作机制不够健全。部分领导干部存在片面强调医院业务工作，忽视意识形态工作的情况，没有将医院业务工作和意识形态工作协调起来进展，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在“一手软”现象，工作安排部署多，检查降实少，投入不脚，治理不到位。医院对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清楚，浮现错位和缺位的现象，工作常常处于被动状态，意识形态工作显得较为疲软和被动。加上由于一线工作事务繁重，领导对意识形态工作认识不脚，理解不透，基层意识形态工作抓的不到位。（三）支部作用发挥不够好，干部队伍业务水平“先天不脚”。个别支部班子成员工作能力和工作作风不够扎实，并且基层干部队伍结构不尽合理，人员流淌慢，支部成员都是一线业务人员，理论功底有限，专业水准不高，短期内难以胜任工作。从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训，干部培训不能经常化、制度化，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，教育手段方式单一，针对性、实效性不强，思想教育的过程中，还习惯于用老方法、旧思维来分析解决问题，创新方式启示引导少，支部堡垒作用发挥不够明显，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。（四）教育治理方式单一，党员队伍教育治理不够严。对党员的教育治理方式比较单一,学用结合不到位，并不能完全用所学指导工作实际，切实提高工作效率，创新工作办法，缺乏感染力和说服力；制度执行不到位，致使党员教育治理达不到应有的效果，党员党性不强，先锋榜样带头作用发挥不够明显。（五）意识形态阵地和人才队伍的建设、治理力度有待进一步加强。阵地意识不强，宣传思...