关于增加工程专业技术人员的请示报告区编制委员会会：我区区划后新增加了两两个乡22个行政村，其中乡乡的19个行政村以农业生产产为主，搞好防汛抗洪，保证证灌溉，及时排涝是保证农业业稳产高产的基础。而我委及及所属农业综合服务站无一人人懂得水利工程，连最简单的的水利工程设计、预算、测量量及规划等都必须请人帮助，，既增加了开支，也耽误了时时间，更影响一些水利项目的的申报。目前区农业综合服务务站尚空两个事业编制，为此此恳请区编委尽快选招充实一一名熟悉水利工程的技术人员员，以便水利各项工作的顺利利开展。妥否，请批示。关于解决我局机关借调人员编编制的请示区政府：根据据娄星编〔〕22号文件，我我局机关编制调整为行政编制制19人、事业编制28人、、工人编制2人、总计编制为为49人。局机关实际在岗在在编人员38人，空编11人人。因工作需要，起，我局从从基层学校和二级机构借调了了18人到局机关和新成立的的教育资金管理中心工作，实实际在岗人员为56人。现将将我局机关借调18人的基本本情况汇报如下：一、借调调18名同志的原由我局借借调的这18名同志都是基层层学校和二级机构的教---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---师，是是通过两条途径借调到局机关关工作的。1、通过内部公公开考试、考核选调到机关工工作。和，我局在干部队伍严严重老化、编制空余，工作需需要的情况下，经区委、区政政府主要领导同意，先后两次次通过公开考试和考核，从教教育系统内部选调了陈勇君等等11名同志到局机关工作。。这部分人都是基层学校有着着丰富管理经验的行政人员和和骨干教师，考试报名时年龄龄大多在35岁以下，都有大大学文化，大多有中、高级职职称，到局机关后都很快就胜胜任了自己的工作，工作成绩绩都很出色，得到了机关全体体干部和领导的充分肯定，同同时，也得到了区领导和相关关部门的好评。我局当时决定定在内部考试选调这部分同志志是出于两方面的考虑，一是是从内部管理人员中选调，这这些同志熟悉教育情况，并有有着相关的业务能力和管理水水平，比公开招考的公务员能能更快和更好的胜任工作，二二是从内部选调，暂缓新增编编制，多少能给区财政减轻点点压力。2、成立娄星区教教育资金管理中心抽调到机关关工作。，根据娄星编〔〕33号文件，我局从基层学校和和二级机构择优抽调了7名业业务能力强的财会人员到区教教育资金管理中心工作，迄今今这7名同志的编制也未得到到解决，这对教育资金安全管管理存在严重隐患，其他兄弟弟县市教育资金管理中心均是是10人以上正式在编工作人人员。二、借调人员编制不不解决所带来的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---去年以以来，因《公务员法》的实施施和机关津补贴的规范，借调调人员没有纳入实施范围，从从而这部分人的津贴无法到位位，局机关也不可能在公用经经费中给他们补足，同时相关关财政纪律也不允许，这些人人的相关待遇与机关其他在编编人员相比就有了较大的差距距。而在当时组织选调考试的的公告中，我局承诺保证选调调人员的待遇与在编干部一视视同仁。现在在津补贴规范以以后，借调人员的津补贴不能能得以落实，这样极不利于调调动借调人员的工作积极性，，也势必会影响整个机关工作作的开展。三、请求解决借借调人员编制的理由1、及及时补充编制是保证我局机关关工作正常运转的需要。根据据娄星编〔〕22号文件，我我局机关总编制调整为49人人，现实际在编38人，空编编11人。我局机关并非人满满为患、人浮于事，而是人手手短缺且已严重老化，50岁岁以上的达18人，40岁以以下的仅有2人，相关岗位不不及时补充人员，已无法保证证机关工作的正常运转，且再再过几年这种青黄不接的情况况将会更加突出。我局现在全全部解决这11人的编制也正正好只是满编，并没有超编。。2、我局借调人员的素质质是完全能够胜任工作的。借借调人员进机关工作均通过了了公开考试、考核，且经区委委、区政府主要领导同意并参参加了组考工作，只是因所招招人员岗位工作特殊，才只面面向教育系统内部有相关工作作经验的人---本文来...