组织工作情况汇报近年来，我区全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢牵住“组织力提升”这条主线，持续用力抓基层、固根本、扬优势，全力做好“引领、服务、服务、保障”四篇文章，各领域基层党组织全面进步、全面过硬，干部人才队伍作用在重大任务中充分发挥，党的组织优势在中心大局中充分彰显，以实际行动和新进展新成效，庆祝党的二十大胜利召开。一、重“引领”，改革发展擎旗勇进。一是树牢“抓好党建是最大政绩”理念，扎实开展不忘初心牢记使命、学党史、能力作风建设年等党内集中教育，抓实“第一议题”制度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想“深学、细照、笃行”，引导全区党员干部答好时代之问、发展之问、历史之问、担当之问、现实之问，更加坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的信心决心。二是坚持书记抓、抓书记，区委牵头成立“五强五优”、“五星”支部创建、网格化治理、组织力提升、物业服务提升等党建专班，党政一台戏，全区一盘棋，构建了上下贯通、执行有力的组织体系。“全域建强·红映**”党建品牌内涵持续深化，**区基层党建的影响力、美誉度逐年攀升。睦邻党建、红色物业、网格化社会治理、党建引领老旧小区改造等工作走在全省前列，福源社区党支部建党百年时被评为“全国先进基层党组织”，锦绣江南、九大院获评全国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“加强物业管理、共建美好家园”小区。三是创优人才环境“生态圈”。创设“平台+人才+项目”全链条人才孵化载体，把科创新城作为招才引智的“强磁场”，着力构建“不为地域、不求所有、不拘一格”的引才政策体系，“柔性+刚性”引才结合，拓宽人才引入渠道，全区人才总量达到1.1万人，研究生以上学历新增57人，增长率85.1%，副高及以上职称新增188人，增长率88.7%。发挥“研究院+公司+园区”的优势，组织建立专家人才库，其中首席专家4名、合作专家5名、储备专家15名，充分发挥专家人才库“智囊团”作用，培育高端高新人才。创新平台累计44家，位居全市首位，省科学院鹤壁分院挂牌成立，航天宏图卫星产业研究院、卫星应用院士工作站签约启动，设立1个博士后科研工作站(分站)和1个博士后创新实践基地，招收2名博士进站。二、强“凝聚”，干部队伍堪当重任。一是坚持教育培训为“基”，提升政治力。通过抓好“党校课堂”、办好“高校课堂”、搭建“区级平台”等方式，先后投入经费150余万元，组织560余名干部到省市党校、红色教育基地、知名高校等地开展综合素质能力提升培训，充分利用干部网络学院、“云讲堂”“中原大讲堂”等新兴媒体平台举办线上培训，全区各级领导干部服务科学发展的能力和水平不断提升，切实为事业发展提供思想政治保证和智力支持。二是坚持队伍建设为“本”，提升凝聚力。突出政治标准，健全政治素质考察机制，注重在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基层发展一线、防疫防汛等吃劲岗位选拔任用干部，高质量完成了党政机关机构改革和领导班子换届工作，一大批勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出。5年来，推荐提拔副县级干部19名；交流调整区管干部1082人次，其中：提拔重用干部293人次（35岁以下年轻干部102人次，占比34.8%），大学学历干部占比83.14%，干部队伍结构日益优化。大力实施年轻干部“补源工程”、“墩苗工程”，创新墩苗育苗干部“培基厚植1234工作法”，先后选派150余名年轻干部到乡镇街道以及脱贫攻坚、乡村振兴、科创新城建设等岗位锻炼，切实为全区事业长远发展储备精干力量。三是坚持严管厚爱为“重”，提升战斗力。构建“五位一体”干部监督体系，建立健全《干部监督信息沟通办法》、《组织工作重要事项报告暂行办法》等制度机制，强化干部日常监督管理。坚持依事察人，实事求是、客观公正评价干部，落实《懒政怠政为官不为问责暂行办法》《干部容错纠错免责暂行办法》，注重“三个区分开来”，推动干部能上能下。每年区委大张旗鼓地表彰先进，正向激励、鼓励鞭策，全区思上、思进、思干的氛围日益浓厚。用心用情关爱老干部，创...