20XX年人社局组织部办公室工作总结2019年，高新区人力资源和社会保障局认真贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕高新区新(材料科技城)发展中心，按照党工委、管委会的要求，切实抓好组织、人才、人事和社会保障工作，全力推进人才管理改革试验区建设，各项工作都取得了明显成效。以下是由小编J.L为您整理推荐的《2019年人社局组织部办公室工作总结》正文，欢迎参考阅读。一、主要成效(一)组织工作。巩固群众路线活动成效，强化长效制度建设，区级层面制定出台了20项长效制度，推进全区群众路线活动实现制度化，形成了新常态;在全区推行“四直接”工作法，打造服务基层“直通车”，该工作法获得2019年度全市机关党建创新工作优胜奖;全面推进服务性基层党组织建设，在全区形成了“四大片”大党建管理模式;构建全区党员干部队伍教育培训新格局，规划干部员工全员轮训新蓝图。推动远程教育站点晋位升级，党员干部培训实现全覆盖。(二)人才工作。引进各类人才5000余名，其中引进海外留学人才201名，国家、省“千人计划”和市“3315计划”目标人才33名;已入选国家”千人计划”1名、入围答辩4名，浙江省“千人计划”人才4名、市“3315计划”创新创业人才3名、团队4个;入选浙江省领军型创新创业团队1个、市企业技术创新团队2个。引进海外工程师11名，博士后研究人员6名。完成高校毕业生接收人数1558人;校企共建实习基地5家，接收大学生见习865人，接收知名高校毕业生实践实习97人;组织高技能人才培训57人。(三)人事工作。制订出台处级后备干部选拔培养、选派干部到基层一线挂职锻炼、拟提任处级干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---财产申报等规定，进一步完善了干部选拔培养和激励考核制度。成功报批教育文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料科技城管理局增挂一区多园管理局牌子，机构编制管理工作不断得到规范。率先在县市区和功能区开展“岗位对责、绩效对账”工作，考核范围扩大到全区干部员工，此举得到市人社局的充分肯定。(四)就业工作。城镇新增就业人数1529人，完成考核任务的131.52%，失业人员实现再就业147人，完成考核任务的294%，其中就业困难人员再就业101人，完成考核任务的252.5%。全区共培训城乡劳动者1125人，其他各类技能培训942人，创业培训132人，完成考核任务的264%。(五)社保工作。全区城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险分别完成全年任务的1067%、885%、304%、566%、800%,城镇居民基本医疗保险参保15422人，户籍人口各类养老保险参保率为97.4%，其中养老、工伤、生育指标完成率列全市第一;发放社保卡2.5万张，完成目标发行任务的128%。(六)劳动工作。劳动监察受理案件92件，结案率100%;受理劳动争议案件315件，结案率为92.7%;无因工作不当而引发的赴市以上劳资纠纷上访事件发生。二、重点工作(一)深入开展教育实践活动，不断提升基层党建工作水平1.巩固教育实践活动成果。扎实开展党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看”，认真梳理长效制度建立完善情况，并形成整改落实“回头看”工作总结。同时，督办各活动单位按照有关要求做好教育实践活动整改落实总结工作。全面实施“四直接”工作法，通过基层调研等形式直接发现问题，通过走亲连心等方式听取群众意见建议，共收集意见建议532条，通过网络公开、预约上门、持续追踪等方式一对一作出回应，不断提升为民服务水平，进一步树立全区干部员工为民、亲民、爱民良好形象。2.夯实基层党建工作基础。制订2019年机关党建工作要点、共性目标考核细则和两新组织党建工作计划，加---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---强对软弱涣散党组织的整顿。在已建2个区域性党委和4个企业党委基础上，又成立了均胜集团和中一检测2个企业党委，并对全区基层组织实行“四大片”大党建管理模式。进一步优化了创新创业园等基层党委班子结构，增强了班子的整体功能。在调研学习天一党群服务中心和鄞州南部商务区党群驿站建设成功经验基础上，正策划建设一个覆盖面广、适用性强、功能完善的区级党群服务...