发改系统2022党建总结述职一、履职工作基本情况（一）认真履职，落实党建工作责任。认真履行党建工作职责，贯彻落实中央《条例》和省委《实施办法》，落实“两个责任”，主持召开*次机关党W会，研究制订全年党建工作计划，审批党员发展，安排重点工作；组织开展机关党建工作观摩交流*次，听取各支部党建工作汇报*次，调阅检查各支部党建工作资料*次；牵头完成巡S、巡C整改党建工作问题*项。（二）提高标准，推进党建工作规范化。一是规范党内政治生活。针对市委巡C组反馈意见，加强对各支部执行“三会一课”制度情况的监督指导；从巡S整改专题组织生活会开始，严格落实党员组织生活会要求，提高组织生活会质量。坚持每月开展“固定党日”活动，组织开展了义务植树、关爱留守儿童、脱贫帮扶、观看教育影片等活动。二是加强党务工作者培训。组织机关党务工作者参加全市党务工作培训；认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》；邀请市委组织部同志专题讲解发展党员的具体程序和要求；每季度召开一次机关党建工作会议，组织机关各支部集中学习、交流；到*等农村党建示范点参观学习，不断提高党务工作者素质。三是规范党员活动室建设。按照市直单位党员活动室标准化建设要求，根据新《党章》、《*市党的组织生活制度》等内容，及时对党员活动室版面进行更新，达到“七有”标准。四是规范党费收缴管理。使用建行“党费云”，督促党员按月交纳党费，每季度进行公示，*年共缴纳党费*万元。（三）突出重点，狠抓党员干部队伍建设。一是加强党员干部学习教育。年初至今，坚持“下班一小时”学习制度，累计学习*余小时，举办机关双周讲堂*期，举办党员培训班*期，开展*思想和党的*大精神专题辅导*期，组织知识测试*次，不断加强理论和业务知识学习。组织参观愚公移山红色教育基地，开展“”微党课比赛，组织*名机关干部参加*等高校举办的发改系统科级干部综合能力提升培训班，不断提高党员干部综合素质。二是强化党员干部日常管理。认真开展每季度的平时考核工作，激励鞭策机关干部更好地履行职责。开展年轻干部“五个一”活动，提升年轻干部综合素质。建立党员纪实管理制度，详细记录党员参加组织生活、缴纳党费、参加志愿服务活动、参加学习培训等方面的情况，作为党员年度考核的重要依据。（四）党建引领，扎实推动各项工作开展。先后实现全市经济指标开门红、高开稳走的目标，特别是今年上半年主要经济指标进入全省第一方阵；增量配电业务列入国家发改委第三批试点；重大平台建设取得新突破，*海关成功获批；紧抓“中国开发区审核公告目录”调整机遇，成功争取虎岭高新经济技术开发区、玉川产业集聚区全部纳入中国开发区审核公告目录（*年版），取得国家认可的开发区“身份”，为以后享受国家关于开发区的相关政策奠定了坚实基础。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实现了市委、市zf提出的在一些重要领域、重要环节有新突破，部分工作走在前列的要求，有力推动了全市经济社会全面、协调、可持续发展。二、存在的主要问题一是对机关党建工作谋划研究不够。按照上级党组织要求，按部就班开展党建工作，在抓好全年机关党建工作部署、研究指导党建重点工作等方面作用发挥不够。二是党员教育管理不严格。在党员的教育管理上还存在老好人思想，总觉得都是自己的同志，有些事情睁一只眼闭一只眼就算了。不能按时交纳党费的，支部多催几次；不能按时参加组织生活的，认为他们有工作和身体等方面的原因。正因为放松了对部分党员的要求，致使有些党员不能发挥带头作用，日常工作中把自己等同于普通群众，工作中拈轻怕重，缺乏热情和积极性，存在得过且过的心理；对集体活动不热心，参加志愿者服务活动不积极。三是机关党支部书记工作积极性调动不够。机关党支部书记都是科室负责人，主观上认为他们业务工作任务重，在抓党建工作方面降低了对他们的要求，还存在对党建工作组织不力，抓得不紧，党建工作制度落实不严格、活动开展不规范等问题。三、下步工作思路及措施（一）强化责任意识，推动党建工作新提升。一是强化党建工作责任。以“...