司法局保持县级文明单位工作自查报告篇一：县级文明单位自查报告卫生院县级文明单位自评报告XXX卫生院是以所集医疗、预防、保健、康复和社区为一体的综合性医院。卫生院自1944年创立以来，在镇委、镇政府及县卫生局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持以科学开展观统领全局，以效劳人民、奉献社会为宗旨，带着全院广阔干部职工，发扬“严谨求实、开拓进取〞的精神，坚持“以病人为中心，以质量为核心〞的办院方针，医院的医护质量不断提高，综合效劳功能明显增强，圆满完成了医院各项工作目标和任务，医院逐步进入了良性循环的开展轨道。同时，医院把精神文明建设作为医院的工作重点来抓，使我院在加强“精神文明〞建设的工作中取得显著成绩，主要表现在以下几个方面：一、抓队伍，为搞好医院精神文明建设奠定良好的工作根底抓队伍建设，健全组织领导，是搞好精神文明建设的根底。医院党支部十分注重加强领导班子建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。在“三个文明〞的创立工作中，将创立活动摆上重要议事日程，做到组织、制度、活动、经费“四落实“。一是认真组织支部成员学习十七大精神，努力提高班子成员的思想认识。通过学习进一步认清当前卫生工作形势和目标，明确自己承当的责任和任务。二是通过民主生活会、谈话制度等形式加强院领导的沟通，形成一个团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉政、以身作那么的工作班子。二、组织领导坚强有力，创立活动扎实有效。局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的根底上，把精神文明创立工作纳入了年度的总体工作方案和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任由局办公室主任兼任，负责日常创立工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。三、思想教育深入，道德风气良好。党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。1、抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和?行政许可法?、?干部选拔条例?、?公民道德建设实施纲要?以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象〞、“五强化、五带头〞和党员干部“为民、务实、清廉〞学习教育活动，教育广阔干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学开展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好气氛，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。2、抓标准管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足开展，人才高地建设高标准；标准管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公效劳高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平〞为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套效劳细那么，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成?安丘市人事局工作手册?，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和效劳水平。四、工作领先，效益显著。我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调开展上取得了较好的成绩。1、人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员到达74人，同比增长20%；引进的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本科生到达240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日...