党的十九大用人进人专题汇报自党的十九大以来，面对严峻复杂的发展形势，在市局党组的正确领导下，县气象局不断加强领导班子和干部队伍建设，为单位稳健发展提供坚强的组织保证，现将县气象局用人进人工作有关情况汇报如下：一、做到“两个坚持”，把握干部选用方向（一）坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设中考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。（二）坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。二、严格程序，抓好落实，做好干部选拔任用工作（一）严格按核定职数配备干部。严格按市局党组核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，2022年选拔任用股室负责人3名，2022年选拔任用副科级干部1名，均符合干部职数配备要求。（二）严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用干部。党的十九大以来我局坚持党管干部原则，坚决维护以习为核心的党中央权威和集中统一领导，坚持正确选人用人导向，全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实规范选人用人工作。严格按照公布职位、资格审查、民主测评、组织考察、领导班子讨论决定等程序进行。在民主测评阶段，进行全程监督，确保干部选拔选用工作做到公平公正公开。（三）拓宽监督渠道，强化监督工作的约束力。县气象局在选人用人方面持续完善监督机制，完善“上级监督下级、同级监督同级、下级监督上级、员工监督干部”的监督链，定期对干部选拔任用工作进行监督，发现问题及时纠正。（四）严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。三、工作中存在的问题和不足（一）干部的能力素质有待进一步提升。日常工作忙于业务工作，对干部培训投入时间不足，培训课程单一，培训手段有待创新。（二）干部考核评价体系不够完善。因时间紧、人手少、工作量大等客观因素的制约，对干部的深入了解不够。同时，不同职位、不同股室之间客观存在的差异，导致同一层次干部之间横向比较存在一定难度，影响了考核和考察结果的全面性和准确性。（三）干部成长晋升空间受制约，缺少有效激励机制。对干部“能上能下”探索不够，创新思维不够，办法措施不多，制约干部成长空间。（四）考察谈话工作做得不够深入、细致。今后需要进一步加强与广大干部沟通，以便于多方面了解干部。四、下一步工作目标我局将继续认真贯彻从严治党、从严管理干部的要求，强化责任担当，坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，旗帜鲜明地选拔让市局党组放心、群众满意、社会认可的好干部。一是要拓宽选人用人渠道，建立健全人员选拔任用机制。二是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。三是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断总结选拔任用所取得的经验，不断加强组织人事干部队伍自身建设，推进单位稳健发展。