党建工作述职报告|党建述职报告一、履职情况及成效一是强化责任担当，健全制度机制。严格落实党建工作主体责任，层层签订党建工作目标责任书并做出公开承诺。全年召开党建工作领导小组会议3次，研究党建议题27件，解决党建难题12件，调研指导党建工作21次，督查督办重点党建任务11项，约谈乡镇、部门负责人5人次。二是坚持问题导向，突出整改落实。针对去年党建述职查找的问题，持续推进正风肃纪、基层干部不作为乱作为和庸懒散浮拖等专项整治，查找典型问题11件，立案处理7件，处分9人，谈话函询2人，开展廉政审查35人次。成立非企工委，开展非公企业建党百日攻坚活动，选派非公党建指导员186人，单建两新组织17个。举办专家讲堂4期，开设领导干部读书班3期，组织区级专题业务培训11场次。三是创新干部工作，突出人才引领。鲜明三重用人导向，坚持两个集聚，开展领导班子综合研判，建立功能结构模型。全年公开选拔招商局副局长1名、驻外办主任3名，调整和交流干部42人次，提拔科级干部5人，完成省、市调训任务2022批次20人。全区人才资源总量新增1.8万人，新增市级以上创业团队、科技咨询团队13个，开展科技人才和军民融合咨询讲座39场。四是夯实基层组织，强化根底保障。严格落实三会一课制度，定期开展党员民主评议，实施?党员先锋手册?管理，推行党员党性量化考核，全年开展党员70名。转化升级后进村〔社区〕党组织5个。全覆盖培训基层党组织书记216人次，全年落实党建工作经费641万元。五是坚持知行合一，抓好学习教育。召开区党工委会议研究两学一做学习教育常态化制度化教育工作4次，区级领导深入联系点讲党课11场，高质量完成4次专题学习研讨。带头参与三走遍一深入活动，区党工委班子整改xx问题16个，党员干部立行立改xxx问题267个，慰问困难群众1820户，帮助解决实际困难202212件。六是健全治理体系，提升竞争实力。深入推进平安和法治建设。全年全区接处信访2387件次，办理信访回复823件次，调解各类矛盾纠纷122022起，区级领导接访137批32022人次。切实加强统战群团工作，推荐市党外代表人士---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---候选人4名，组织少数民族干部培训5次，选派党外干部参加省市培训6人次。组织平安生产知识竞赛、行业技能比武等活动6次，签订工资集体协议50份，建设妇女儿童之家3个。二、存在问题及原因一是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱，从效劳园区经济开展大胆创新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学合理，目标绩效考核吃大锅饭现象比拟突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确，小政府、大效劳的体制优势没有得到充分表达，机关干部干事激情缺乏、创业热情不高等作风问题还比拟突出。二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量缺乏，高学历、高层次、高技能人才比拟缺乏，创新根基严重缺乏等问题，全区人才总量仅占全市的8.2%，万人人才密度仅为1867人，人才资源占人力资源的比例为22%。产学研协同平台建设滞后，全区拥有研发机构的企业仅36家，人才聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。三是基层党建抓得还不够硬。机关党建走在前头的要求还没有完全落地，直接联系效劳群众工作推进不扎实。农村基层党组织带头人队伍年龄普遍老化、文化水平不高，全区村〔社区〕党组织书记平均年龄达52.4岁。商住小区的党组织覆盖率还比拟低，还有45个商住小区没有建立党组织，联系效劳城市社区群众最后一百米还没有打通。两新组织党建根底还比拟薄弱，缺钱、缺人、缺阵地的问题还比拟突出。四是反腐倡廉抓得还不够紧。我区党风廉政建设的形势依然严峻复杂，特别是原党政主要领导人xx严重违纪违法案件发生后，个别干部思想认识不到位，对反腐败新常态不适应，班子成员对分管部门和分管领域党风廉政建设的具体指导和检查落实不够，警示教育、反面教育做得不够，廉政建设配套制度还不健全，用制度管人管权管事的笼子织得不密，还有空隙和疏漏。认真反思以上问题，主要有三个方面原因：一是对思想建党认识不到位。对党员干部队伍出现的理想信念动摇、宗旨意识淡化、脱离基层群众...