对领导不满得辞职汇报3篇对于于领导不满的辞职报告3篇尊敬的毕总拟好首先我特别感激在我刚刚刚刚刚刚刚刚来到这个生疏城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收容了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感遭到了的关心，直到如今我想起当时的情景的时候，我都特别感动。不过在工厂工作了一年后，我渐渐的感遭到了我们工厂存在的缺乏之处，我觉察我已经渐渐的习惯不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系特别好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美妙的印象，我想我仍然选择离开吧。在私企干了这段时间，我特别理解老总之辛苦，老总也特别难，因此我有利益上的不满从来不说。当我无法忍耐的时候，就辞职。来到这个新环境，开场感受还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有开展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么详细的说给你，这也是我要辞职的一个缘故)领导要敢于点头，做事不可拖拖拉拉，员工处理不了的事找老总是理所因此的。”挑三捡四”经在这里做攻牙的人，就如此当上了小主管，因此有人不服气了，这么说可能是他们都没觉察“小主管”的才能和优点吧。就拿我为例子，一开场我们也没确定我的详细工作职责（难道我是不知好歹？），这让我特别盲目，以致于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不明白我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事要讲公平。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些拼命干活的人却没有?难道说她们是笨蛋,不会做面子?这对于于别人是不公平的，你如何能够留居民气呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为用个人行为来治理公司，认为公司是我的，治理公司能够说是随心所欲，公司治理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭窄的私有财产心理在作祟，典型的小农经济思维方式。关于工厂来说，也是同样道理我比拟喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展本人才能无暇间，贵厂不适宜我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感受。不管往常如何辉煌，至少如今厂里缺少大气看准侧重点.关于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许我们的方法不同,但经理解,应该是抛光的吧.这个部门出货物质的好坏,直截了当关系到产品的销售量,因此说这个是首先应当注重的.其次确实是压铸了.再者确实是手工部,能够说随意拉来一个人,都能够去做手工.在今天这个竟争异常剧烈的必修必修上，我们必须把产品做好做精才是唯一的方法。自然会提升。这确实是所谓的“酒香不怕巷子深”。话倒是这么轻松的说出来，但最重要的，仍然您得亲身出马，让他们做好，在这种状态下，你还让别人管，根本不靠谱。,他的治理将直截了当关系到所在单位的开展前景.就目前的实际情况来看,这个厂能够说是一盘散沙,说句夸大点的话,有些人确实是在”勾心斗角,你死我活”!在这种工作气氛下,大家的工作能做好吗?真没劲您就能如此不闻不征询?总之，今次，我之因此在这做了缺乏一年便提出辞职，是由于工厂给我的开展空间有限。而且本人表现出的才能，你不是特别欣赏，或者说我根本没多大才能。1000元月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这1000月薪就能够留住一个员工的心。本来如今确实是一个双---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业都照样运转。最后感激您对于于我的载培，给我这次锻练的时机。在我立即离开的时候，作为一个曾经你的员工，也作为一个朋友吧，我希望您能够改变你的治理风格和运营方式，我想工厂的今后一定会更加的美妙。不会像如今一样，运营不是特别好，而且开展前景不是特别好。我的离开不会给我们工厂带来任何的损失，这一点自知之明我仍然明白，毕竟如今能人特别多，而像我如此的平凡人也有特别多，离开了我工厂再正...