20__年个人年终工作总结领导和各位同事大家好！20__年马上就到啦！回望20__年度的工作生活,感XX公司及身边的人这一年来发生的巨大变XX公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。一、XX公司截止20__年10月人力资源现状XX公司20__年年初在编408人,本年截止10月份入职人数为152人,入职率为:35.59%；离职人数为130人。截止20__年10在编人数为:427人；离职率为:30.44%。其中:XX公司20__年年初在编人数是150人,截止20__年10月在职人数:180人,本年入职人数79人,入职率为:43.88%,离职人数51人,离职率为:28.33%,20__年XX公司入职人数为64人与20__年同比入职人数增加15人；入职率增长:23.43%；20__年XX公司离职人数为35人与20__年同比离职人数增加16人；离职率增加:45.71%。下属XX公司20__年年初在编21人,截止20__年10月在职人数88人,本年入职25人,入职率为:28.40%,离职人数27人,离职率为:30.68%。下属XX公司年初在编204人,截止20__年10月在职人数130人,本年入职32人,入职率为:24.61%,离职人数36人,离职率为:27.69%。下属XXX公司年初在编36人,截止20__年10月在职人数37人,本---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年入职10人,入职率为:27.02%；离职人数9人,离职率为:24.32%。下属XX公司年初在编27人,截止20__年10月在职人数为19人,本年入职人数为9人,入职率为:47.36%,离职人数为:7人；离职率为36.84%。二、考勤管理1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据XX公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。3、根据考勤数据审核XX、XX、XX等工作人员的车费及餐费补贴。4、每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资提供依据,根据考勤统计情况,公布考勤通报。5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。三、人事档案管理1、新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工提供的人事档案,建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管XX公司及XX公司所有员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。5、今年6月将XX公司及XX公司的离职档案进行整理,归入档案室,共计归档人事档案98份。6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新,根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目,XX公司及XX公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员招聘核编提供了便利。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、薪酬及福利管理1、20__年,集团各中心及XX公司薪酬支出截止20__年10月份共计:1561.16万元,其中XX放薪酬720.43万元；XX发放薪酬:101.60万元；XX发放薪酬:54.10万元；凯XX公司发放薪酬:107.05万；XX发放薪酬:210.76万元；XX发放薪酬:226.22万元；XXX薪酬:141万元。2、集团转正员工基本购买了五险,截止20__年11月份全集团单位部分保险支出费用240.86万元,其中XX支出53.88万元;XX支出:15.90万元;XX支出:8.02万元;XX支出:67.22万元;XX公司支出:19.85万元;XX公司支出:65.54万元;XX地产支出:10.45万元;3、以上两项目主要人工成本合计1802.02元,XX公司月人工成本为180.20万元,年人均人工成本4.22万元。XX公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,本年度办理社保卡6张,员工工伤申报及报销3人。办理退休2人,生育备案及生育报销3人。为XX公司对员工的关XX公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。五、招聘及储备工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,XX公司及XX公司共计完成全年152位人才的招聘。3、为更好地适应XX公司快速发展的需要,有效地...