XX年人力资源工作总结及XX年工作设想新的一年已到来，虽然XX已过，但足迹仍在。总结XX，计划XXXX，正式起航。小编整理了XX年人力资源工作总结及XXXX年工作设想精品范文，希望能在总计与计划之路上助大家一臂之力。X、招聘效果：XX年工厂期初人数XXX，期末共产党人，XXXX期初共产党人，期末共产党人。全年净增加人数共产党人，满足了生产需求，招工任务基本完成，未发生其他招聘相关费用，如以工带工、宣传费，只有人才网网络招聘年费发生XXXX元。X、现有人员分布情况及男女比例：X、XX年离职率分析对比：组织员工参加员工培训工作，宣传公司规章制度，以各种形式的培训或活动等如公司组织新员工培训、利用广播系统宣传相关管理规定，新员工培训XX次，考勤管理及---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---离职规定制度X次、交通知识安全X次、小主任以上学习XXX种浪费X次，座谈会X次，其他学习多次;配合工厂进行全厂人员质量方面知识培训X次，全厂传帮带培训X次;整风补课批评与自我批评等活动X次;广播宣传相关制度及政策等若干。X、薪酬政策变动：月开始当地最低工资水平由XXXX元/月调整为XXXX元/月，工资普调X%。X、薪酬总额：XX年X--XX月XX事业部实发薪资总额为XXXX万，员工平均工资XXXX元：X、XX工厂X-XX月盈亏情况：盈利，数据省略。X、绩效考核：XX年绩效考核D版本参加考核人数XX人，考核标准基本达标，奖金控制在规定比例。X、计分考核全覆盖：根据XXXX提案，实施计分考核，配合领导做好前期宣传，测算，培训等方面基础工作，积极完善计分考核规定，并阶段性收集计分考核反馈以完善计分考核。目前考核已全面覆盖到全体员工，收效较好，需要持续坚持下去。X、XX年起社会保险缴纳基数为XXXX元/月/人，X月起---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---缴费基数调整为XXXX元/月/人。X、申请全员参与工伤，参加养老保险员工统一参加五险，残疾人保险政策等获批并执行。X、XXXXXX年度社保缴费总额为XXXXXXX元(数据表单省略)。X、上半年X-X月发生大小工伤XX起，费用万元。X起工伤还在申报中，X起工伤尚未结束(需换药)详见下表(略)：X、制度方面：根据管理工作需要，积极完善本部门管理制度，并根据客户验厂需要，拟定相关管理制度，如下表。X、档案管理XX年人事档案资料齐全，审核在职员工登记表，身份证，劳动合同等个人信息资料，不足的及时补全。逐步规范人事档案管理工作。其次，人事部所有人事资料，于年初整理完毕，归入档案室保管。申报综合工时和不定时工时，避免加班超时而引起的劳资纠纷，本年度无劳资纠纷事件。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---XX年度残保金申报工作，初步完成。XX年度客户验厂明细如下：X、主要负责客户验厂前期工资准备工作，现场环境检查，及现场整改跟进，各个部门协调工作;X、一套客户验厂考勤、工资计算，附件准备;X、一套新增客户验厂考勤、工资准备工作正在进行;X、每个客户验厂后的整改落实与跟进工作，整改材料收集工作;X、负责某工厂ISOXXXX质量管理体系监督审核顺利通过。八、企业文化建设等X、年初主要是优秀员工评选;困难职工评选、慰问金发放;X、春节联欢晚会活动的组织筹备，节目排练与活动协调配合;X、节日、生日福利、工作服协调发放;X、企业文化宣传资料的制作、活动的开展，本年度开展主要活动：安全知识宣传，创新宣传、XX周年庆系列活---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动、招工材料宣传。X、做好月刊投稿收集工作，X-XX月收集XX份稿件，基本完成上半年度投稿任务，至今已有XX篇采纳入刊;X、推行传帮带管理，近共产党人参加，成绩尚可，新员工离职率明显降低，且车间工效未受到多大影响。X、职业健康体检方案拟定，组织体检。X、储备干部培养计划拟定，初期准备工作。X、管理部相关会议记录整理，内审材料整理等。X、批评与自我批评开展X次，负责组织协调，材料整理;X、提案工作，主要负责其中X个提案，形成实施细则，落实提案办法执行。并积极配合计分考核及其他提案的工作...