关于撰写年度总结和年度工作计划的通知`关于撰写年度总结和年度工作计划的通知`撰写年度总结和年度计划通知公司各部门：2022年各项工作即将结束，为便于公司正确评价各位同事的德才表现和工作实绩，全面了解各级员工2022年度的工作状况，激励全体员工不断提高思想素质和业务水平，也为明确各级部门明年的工作安排，经公司研究决定，要求各级员工撰写年度总结和年度工作计划，现将有关事项通知如下：一、年度工作总结和计划：1、撰写总结和计划内容：●2022年度工作（计划）完成情况及取得的成绩(需紧密围绕年初提交的2022年度工作计划展开)；●2022年工作中所面临的问题及不足，相应改进提高的建议和措施；●对公司管理与工作的改进建议或意见；●对明年工作的展望与计划对明年工作的展望与计划，可以提出对其他部门的建设性意见。2、撰写总结要求：●员工撰写时要紧密联系个人工作实际，对照工作职责和目标要求，总结工作成绩，找出差距和不足，提出改进和加强措施。文字要精炼，言简意赅、实事求是，忌用空话套话。●各部门负责人撰写部门年度总结（计划）文稿和PPT格式，两份文档。总结（计划）的内容要体现出分管工作的具体成果、主要工作项目以及对公司的贡献；工作中主要成果、完成质量、事故、成本控制及上级满意程。二、年度重要资料统一刻盘存档；三、相关说明：1、员工个人总结（计划）于2022年12月31日前报送到部门经理处。部门经理在2022年1月3日前发送到人力资源部许文邮箱，由人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力资源部统一发送到总经理、董事长邮箱。2、各部门自行组织时间针对本部门的员工年度总计和计划开展座谈会（座谈会的时间在1月1日~1月20日之间）。3、部门工作总结与年度计划报告与2022年1月15日前发送到人力资源部许文邮箱，由人力资源部同意发送到总经理和董事长邮箱。4、人力资源部将组织公司年度中层述职会，会上以PPT的形式展现报告内容。（具体时间另行通知）。5、2022年度重要资料各部门负责人统一整理后交行政部。特此通知。人事行政部2022-12-扩展阅读：关于撰写年度总结和年度工作计划的通知`公司各部门：2022年各项工作即将结束，为便于公司正确评价各位同事的德才表现和工作实绩，全面了解各级员工2022年度的工作状况，激励全体员工不断提高思想素质和业务水平，也为明确各级部门明年的工作安排，经公司研究决定，要求各级员工撰写年度总结和年度工作计划，现将有关事项通知如下：一、年度工作总结：1、撰写总结内容：●2022年度工作（计划）完成情况及取得的成绩(需紧密围绕年初提交的2022年度工作计划展开)；●2022年工作中所面临的问题及不足，相应改进提高的建议和措施；●对公司管理与工作的改进建议或意见；●其它。2、撰写总结要求：●撰写时要紧密联系个人工作实际，对照工作职责和目标要求，总结工作成绩，找出差距和不足，提出改进和加强措施。文字要精炼，言简意赅、实事求是，忌用空话套话。●各部门负责人需同时上交部门年度总结文稿和PPT格式。●“撰写总结内容”为必述项，各位同事在阐述时不得漏项说明；二、年度工作计划拟定；三、年度重要资料---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---统一刻盘存档；四、相关说明：1、撰写年度总结和年度工作计划对象：行政部门全体员工；2、行政各部门由部门负责人统一收集后交管理部；3、2022年度重要资料各部门负责人统一整理后交管理部；4、管理部归口管理以上事项；5、报送时间：2022年1月10日前完成。特此通知。签批：二0一一年十二月十四日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---