公司党委书记抓基层党建工作述职报告两篇公司党委书记抓基层党建工作述职报告【一】尊敬的领导、同志们：现将一年来的主要工作汇报如下，请予评议并提出珍贵意见。一、抓基层党建履职情况〔一〕围绕强化主业意识，力行党建工作第一责任。抓好年初工作研究、年中工作调研和年末述职评议，共召开8次专题会议听取汇报。把主业中通集团作为自己的联系点，11次到权属企业指导党建落实。建立党委成员按分工履行党建工作的一抓双管和党风廉政建设的一岗双责工作机制，共签订责任书434份，与干部开展交心谈心和廉政谈话43人次。落实三重一大决策程序，集团总部去年研究决策的2022多项重要事项，都履行征求意见、公开公示等程序，未出现失误。抓好执纪监督，组织开展三重一大、利益输送及关联交易、任职回避等专项检查，未发现违规事项。〔二〕围绕从严治党要求，夯实党建根底工作。一是建章立制促管理。修订完善?关于落实党风责任制实施细那么?、?党委会议议事规那么?等制度2022多个。二是配好配强基层组织带头人。实行局部行政负责人兼任党支部书记，强化一岗双责的落实。调整总支2个，支部8个，选举党总支、支部书记2022名，委员30名。新建在外施工队伍建立党组织4个。三是抓好教育提能力。催促基层落实三会一课制度，组织党委中心组学习2022次，带动班子成员上党课、做报告12次。推行干部上讲台52人次。加强党员目标管理，实行党员教育管理三先工作法、1+n管理。带头学习新党章并参加了知识测试。共培训党员干部1200多人次。四是加强民主管理，对党员干部进行民主评议，修订集团及各企业的党务公开、厂务公开制度。〔三〕围绕攻坚克难任务，扎实推进效劳型党组织建设。深化先锋引领，组织开展党徽在质量提升中闪光、争做青年攻坚先锋、携手同行共克时艰、合理化建议等主题活动，表彰推广合理化建议62022多项，节约增效折合300多万元。走访慰问困难大病老党员和党员先进等60多名，发放慰问金约4万元。1家企业保持省级文明单位荣誉称号，1家企业获全国企业文化建设先进单位，1名同志被评为全国交通系统劳动模范。〔四〕围绕三严三实教育，深化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---整改和党风廉政建设。群众路线活动查摆的问题已全部整改完成，2022年度述职评议考核中提到的5个问题已根本完成。在三严三实教育中，班子带头到基层调研50人次，现场解决问题30多个。各级班子查摆问题29个，已整改25个，总部班子及成员查摆21条，其中班子6条，已完成4项。把效劳职工群众和提质增效转型升级作为整改落实的重要发力点，着力解决担保、资金链风险、亏损治理、制度建设、职工工资待遇偏低等问题，推动企业逆势开展。全年实现销售收入90亿元，同比增长43%;实现利润3.5亿元，剔除客观因素，同比增长1.7倍，完成了委下达的目标任务，员工工资平均增长2022%以上。二、存在的主要问题及原因一是传导抓党建的责任压力还不够。对权属企业党委书记这个关键少数抓得不够。从严从实抓党建还没有形成新常态，层层传导压力，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系筑得不牢。督办问责不到位，存在制度执行不严的情况，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在一手硬、一手软的现象。二是党建工作和企业中心工作结合不够紧。在推动企业开展中没有更好地发挥党建工作的作用，党建工作有时不实不细。受中心工作的影响，开展好的企业，力量投入大，人员跟得上，领导精力也顾得上，开展不好的企业，各方面投入不够。三是破解基层党建工作难点问题的方法不多。多数企业受当地和集团党委双重领导，1175名党员中有120222名实行属地管理，党员干部忙于具体事务多，思考党建创新少，整体上常规性的学习、活动多，有自身特色的活动少，积极探索创新还没有成为党员干部的自觉追求。四是党建工作系统化、标准性有待提升。制度相对滞后，出台了一些制度，但是还不系统。抓基层组织标准不到位，有的基层党组织党内生活不经常，特别是困难企业和规模较小企业组织生活不标准。以上问题的出现和存在，我作为第一责任人负有重要责任。主要有：一是思想偏重于中心工作。总的还...