党风廉政建立和反腐败工作自查报告20**年上半年我科党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大三中四中全会精神为指导，按照上级的安排和部署，认真贯彻党风廉政建设要求，解放思想，实事求是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育、建防线、治理源头；抓党风，带行风、廉洁从政；抓班子、带队伍、改进作风；抓监督、促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设制，努力搞好党风廉政建设和反腐败工作，为税源管理工作在经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。现将情况自查报告如下：一、建立完善反腐领导体制和工作体制的情况(一)健全完善配套制度我科室根据上级要求重新修订制定了科室党风廉政建设责任制实施办法，与考核细则，同时还规范了其它党内制度，建立了党风廉政建设领导小组。目前，该实施办法与其它党内制度都已落实到位，为我科室党风廉政建设工作以及税源管理事业发展起到了一定的监督及推动作用。(二)健全责任机制方面结合科室实际，我科室积极制订了党风廉政建设责任制，保证了党风廉政建设及反腐败各项工作的全面落实。一是将各项责任进行了分解，实现了将目标任务细化到岗，一级抓一级，层层抓落实，从而确保了“责任分解，责任考核，责任追究”落实到位，全面推动了税源管理科的党风廉政建设工作的深入开展。(三)工作部署总结方面今年我科室将党风廉政建设工作纳入了年度工作中。做到了工作有总结、有计划。二、执行党风廉政建设内容，全面履行领导职责的情况(一)认真落实工作部署认真落实了上级党风廉政建设的工作部署，并制订了相关措施、方案与计划，定期组织讨论分析了职责范围内的党风廉政建设工作。积极组织党员干部学习了党风廉政建设理论法规及参加了上级组织的廉政建设教育活动，各类学习有计划、有记录。(二)注重职工教育管理我科室注重职工的教育管理，全面提高了职工队伍整体素质。科室领导班子深深明白，人是生产中最活跃的因素，要使税源管理工作不断向前迈进，就必须把抓职工队伍建设提在重要的议事日程。所以，我科室结合积极开展职工队伍建设，以党、团、工组织为依托，充分调动职工的积极性，积极投身于税源管理科精神文明建设当中。1.激发职工提升自身素质为了较好的调动职工搞好工作的自觉性，我科室全面实行了绩效管理制，根据考核情况定奖惩，激发了职工积极提升自身素质。2.职工素质教育的经常化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为了提升干部职工的思想政治素质，坚持每月的学习教育制度，将定时教育和随机教育相结合，采取了集中学习、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会等形式，认真组织学习政治理论，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性。(三)党风廉政制度建设按照上级要求，我科室进一步建立和完善了各项廉政制度，对照要求，我科室对学习制度、业务工作制度、行政管理制度、党员教育制度、党风廉政制度、奖惩制度等各项规章制度执行情况进行客观的评估，按照不适用的及时废止，有明显缺陷的进行修订完善，需要化的制定了实施细则，做到了制度建设与反腐败倡廉的决策统一与反腐倡廉的进程相统一与国家法规和上级的要求相统一，切实做到了用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人。我科室新建了制度、《实施细则》，修改完善了《党风廉政建设责任制实施办法》、《办公用品管理制度》等。为进一步强化政令畅通，执法统一、勤政务实、廉洁自律、上下同心、步调一致，形成强大的整体合力。我科室一是采取不定期检查发现问题及时纠正。二是以强化制度建设为保障，进一步强化督察检查和业务指导。三、领导班子落实党风廉政建设责任书，完成本年度党风廉政建设责任目标情况(一)领导班子未发生严重违反《廉政准则》的问题。(二)领导班子成员未发生因违法违纪而受到党纪、政纪处分或刑事追究的问题。(三)未发生违反干部提拔作用程序，造成恶劣影响的问题。(四)未发生影响政治稳定的突发重大事件。(五)未发生影响行业形象的突发重大事件。(六)未发生瞒案、压案或阻扰、干扰办案工作问题。...