畜牧食品局党组书记、局长抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现就我抓党建工作述职如下：一、党建工作履职情况履职尽责，落实党建责任制建立和落实机关党建工作责任制，亲自担任党建工作领导小组组长。严格落实“一岗双责”，层层分解落实目标任务，签订《党建责任书》5份，全年研究部署党建工作5次。完善规章制度促进组织建设，修订完善党务公开等制度11项，增强了党组织工作透明度。严格执行“三会一课”制度，为机关党员干部上党课2次。带头执行民主集中制，不搞一言堂，凝聚了班子合力。坚持唯才是举增强机关党建活力，设立党员示范岗6个，股室“先锋工程”岗6个，将机关3名年轻职工下派担任第一书记，帮助解决群众急难问题23个，为困难群众寻找致富路子8条、致富“金点子”13个。抓班子，强化队伍建设扎实开展“三严三实”专题教育，认真学习习总书记系列重要讲话精神，对照党章党纪、作风建设相关规定，找出班子“不严不实”问题8个，班子成员“不严不实”问题18个，制定整改措施42条，目前已全部整改到位。抓好党员干部教育管理，组织3名同志参加---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---入党积极分子培训，12名党员参加省上统一组织的业务培训，4名年轻同志参加XX区优秀人才递进培养班学习，鼓励4名党员参加大学本科及以上学历教育，党员干部履职能力得到进一步提升。完善党员干部“四册管理”制，抓好党员动态管理。抓作风，提升廉政意识健全监督机制，认真落实廉政说明、提醒、告诫“三项制度”，局党组与支部、党组成员与机关中层负责人签订《无违法违纪目标责任书》9份、《党风廉政建设责任书》9份、“五守五讲”承诺书16份，建立党员干部廉政档案16本，组织集中收看典型案例4次、撰写个人心得体会16篇、分组讨论2次、交流发言10人次，组织开展“南充拉票贿选案”等反面典型案例教育2次，组织集中学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自廉准则》等相关法律规定，着力提升党员干部廉政意识。强“惠民”，增强服务能力组织党员志愿者和畜牧技术骨干开展技术服务活动，深入联系困难党员和贫困农户中开展“走基层”活动以“带技术、带资料、带信息”方式，为养殖农户和业主义务就诊230例,发放技术资料5000余份,发放“服务连心卡”1000余张，为联系贫困村制定庭院养鸡、池塘养鸭等庭院经济发展规划54项，落实党员结对帮扶对子32个，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---挤出办公经费1万余元，为108户帮扶农户购买3000余只鸡苗，向上争取880万元，助推产业发展。二、存在的主要问题及原因一是党建业务还不熟。自己平时放松了对党建工作基础理论和相关业务知识的学习，对“抓党建、强班子、带队伍、促发展”的思路还不够清晰，工作处于被动，往往以文件落实文件、会议落实会议，务虚的东西多了一些，抓好党建促发展这个关键问题没有解决好，因而工作平平淡淡，无特色亮点，更无创新可言，归根到底是自己对党建工作了解不深不透，思考不多，知识零碎、业务不熟的问题。二是教育管理还不够。对党员干部的教育管理不够严、要求不高，嘴上说得多、管理制度定得多，但逗硬执行少“三会一课”、“谈心谈话”等活动坚持不好，中心组学习制度还不够健全，没有充分调动党员干部的学习积极性学习效果不理想。党员“双报到”工作落实不好，往往只到所辖社区党组织签个到，深入到群众中开展志愿活动不经常，党员先锋模范作用没有充分发挥出来。三是保障措施还不硬。党建经费刚性投入还不够，阵地建设不规范。虽落实专人到“两新”组织洪荣食品支部担任党建联络员，但对其业务及活动开展没有提出有效的意见建议。对下派3名“第一书记”的生活、工作等方面---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关心不够，深入党建联系点指导不多。党建工作人员队伍建设、业务素质、工作能力有待进一步提高。产生问题的主要原因：一是认识上存在误区。对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位不准，总认为业务部门抓好业务工作、完成目标任务是本职，党建工作有分管领导、具体工...