关于我市境外劳务合作的调查与思考目前，我市劳务输出总量已达72万人，其中境外就业仅有千人左右，占劳务输出总最比例很小，我市境外劳务合作潜力很大。我市境外劳务合作面临着怎样的机遇，如何创造条件让更多的人外出打“洋工”？最近，我们带着这些问题，对全市境外劳务合作进行了较为深入的调研。形势•机遇劳务输出是转移农村富余劳动力的有效途径，对外劳务输出是农民增收致富的一条捷径。从冃前国内外形势看，我市境外劳务合作面临着非常冇利的时机。这主要体现在以下三个方面：（一）、从国际上看，中国入世为国际合作赢得了良好的发展机遇。国际劳务市场需求缺口大，待遇高。按全球劳务输出流量约3000万人的规模测算，10亿人中每166人中应有一名外派劳务人员。入世为我国开展国际劳务合作提供了更加广阔的舞台，在较发达的江苏,至少有40万名外派劳务人员。但是国际劳务市场仍然有很人缺口，对外劳务合作潜力巨大,前景广阔。同时，外派劳务人员工资待遇远远高于国内。以我市熟练缝纫工为例，在本地就业的平均工资为600元，苏南就业的平均工资为1000元，出国就业的最低工资水平为200美元，折合人民币1600元左右，同时亨受到所在国家法定的企业福利及加班工资等，一般技术工人在外工作3年可带回10万余元的收入，担任相应管理职位的人员三年可达20-30万元收入。所以，2001年《国民经济和社会发展笫十个五年计划纲要》明确指出，要实施“走出去”战略，扩人国际经济技术合作的领域、途径和方式，继续发展对外承包工程和劳务合作。（二）、从省内情况看，周边地区为我市提供了有益的启示和借鉴。南通、连云港、盐城等地把劳务输出尤其是境外劳务输出作为帮助农民脱贫致富的突破口和着力点來抓，取得了显著的成效。2002年末,江苏省累计在海外从事各种劳务的人员达73683人，完成外经营业额15。6亿美元，其中南通累计实现营业额5亿美元，外派劳务5万余名。2002年，省社科院对滨海县、海安县和通州市等地外派劳务情况调研中获悉，全省2001年底在海外务工的有6万余人，滨海县有700人，其小仅天场乡场南村有200多个农民携技赴新加坡、韩国、科威特等国打工；而海安县的苏中建设集团公司累计外派人数已达3226人,涉及的行业除建筑劳务外，还有缝纫、海洋捕捞、农业研修、厨师、电子维修、食品加工等行业；通州市国际公司6年来先后向国外派出各类劳务技术合作人员800多人，全市10万建筑大军中冇1・2万人在国外，其他劳务人员赴口本、韩国、新加坡达1万人次，年创汇千万美元。调研结果表明这些地区抓住机遇，大力发展对外劳务合作，不仅实现了劳动力转移的超常规、跳跃式发展，而且产生了显著的经济效益和社会效益。（三）、从白身看，我们宿迁面临着对外劳务输出的新的发展机遇。一是-•些国家和地区的战后、灾后重建工作急需大量外来技术和劳动力，客观上为我市开展对外劳务合作提供了良好的市场。二是市委、市政府高度重视劳动力转移工作，相继出台了一系列扶持政策和激励措施，全市上下己形成积极兴办职业教育和技能培训、鼓励人人外出“挣票子、换脑筋、学本领”的良好氛围。三是自20世纪90年代以來，沐阳县自90年代初开展海外劳务输出以來，取得了一定的成效，积累了一些经验，冃前拥冇海外劳务中介公司近10家。这些都为我市对外劳务合作进一步发展奠定了良好的基础。我市劳动力资源丰富，参照南通、连云港等地的做法，只要解放思想，更新观念，抢抓机遇，整合资源，形成较完善的对外劳务输出经营机制，积极鼓励本地劳动力走出国门，组织富余劳动力进行针对性的外派职业技能培训，必定会走出一条大力发展境外劳务输出，实现劳动力转移超常规、跳跃式发展的特色Z路。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---问题与原因据统计，2002年全市累计新派境外劳务800余人，累计在外1667人，而全省新增31912人,累计73683人,我市两项指标均约占全省的0。02%。其总量小、水平低、差距大是显而易见的。究其根源，概括起來主要存在以下五个方而亟带待解决的突出问题：一、思想观念陈I口。部分劳动力虽基木接受外出打工的的观念，但许多人认为海外务工...