水利水电局书记党建工作述职报告水利水电局书记党建工作述职报告现将一年来履职情况报告如下：一、201*年工作情况(一)抓主业，压实管党治党责任。认真履行党建工作责任，建立党组决策部署、直属机关党委抓落实的工作机制。将党建重点工作纳入局年度工作要点，将党建工作重点目的纳入对局属单位的考核指标，做到党建与业务工作同部署同考核。全年局党组研究党建工作14次，建立党建责任清单和党风廉政主体责任清单，制定党委、党支部例会制度，出台争创党建工作先进单位考核细那么，加强对基层党建工作的考核。我局落实党风廉政责任制情况在全省水利系统作交流发言。(二)抓学习，一直坚持思想建党。组织学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记726讲话精神等。围绕党的十九大精神，邀请市委宣讲团成员、十九大代表来我局宣讲，组织全体党员干部集中学习并进展测试，各支部(党小组)开展学习讨论。举办廉政讲座，组织学习《关于新情势下党内政治生活假设干准那么》和《中国共产党党内监视条例》。全年共组织集中学习25次。(三)抓组织，打牢党建工作根底。推进“两学一做”学习常态化制度化，落实支部主题党日活动制度，全年分别围绕春节见闻、江河千里行、转作风抓落实、学习十九大精神等主题，开展党日活动12次。加强基层组织建立，落实“三会一课”制度，全年党组书记讲党课3次。开展支部建立年活动，完善支部工作法。召开组织生活会，开展民主评议党员。开展基层党组织书记抓党建工作述职测评。抓好党员教育开展，全年开展党员7名。落实认识形态工作责任制，不定期开展认识形态领域风险排查。坚持新闻发言人制度，召开河长制新闻发布会。(四)抓活动，丰富党建工作载体。开展“喜迎十九大、实干促跨越”主题实践活动。开展“微培训、微创作、微党课”活动，“**水利”开拓“党建之声”专栏，推送党建信息63条。开展“七一”纪念表彰活动，举办“永远跟党走”文艺汇演。开展道德讲堂，举办“我周围的水利人”先进事迹会等，引导党员干部见贤思齐。参加《转型跨越走前头》专题栏目，在三峡日报登载《我市着力构筑三峡生态屏障》一文，宣传水生态文明建立。(五)抓作风，从严开展正风肃纪。开展转作风抓落实，制定《作风建立突出咨询题专项治理总体》，开展不担当不作为等4个咨询题专项治理。开展群众意见整改工作，对意见逐一整改到位。制定《干部谈心谈话制度》，建立政务效劳平台，全面实现督查工作的信息化和自动化。召开履职尽责大会，印发《关于深入汲取中央环保督察咨询责处分教训实在履行法定职责的》，教育干部汲取教训、依法行政。全年因开会迟到、上班迟到、工作不细等缘故被通报批判14人次。(六)抓效劳，创一流工作业绩。坚持效劳中心、促进开展，创始水利绿色开展的新场面。我局荣获第五届全国文明单位。河湖长制工作制造“**经历”，央视《新闻联播》在全国两会前一天头条报道。人民日报专题报道黄柏河综合执法改革经历，《**市黄柏河流域保---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---护条例》正式出台。湖泊保护、农村饮水平安、水资源治理、河道采砂、水利建立质量、水政监察等工作在全省考核中排名第一。二、存在的咨询题(一)抓党建的主动性缺乏。与新情势下抓好党建工作的新要求有差距，抓党建的主责认识需要加强。对局机关党建投入精力多，对二级单位党建投入精力不够。对基层党组织重工作布置、轻跟踪落实，有些工作部署后，对基层党组织在执行过程中遇到的实际咨询题理解不够、跟进措施不多。(二)党建活动创新不够。党组织活动大多以读书本、看视频、讲党课等方式开展，活动方式单一，活动载体创新不够。有的党组织以业务工作繁忙为由，被动应付、流于方式，机关党建缺乏活力和活力，党员参加活动的积极性不高。(三)党务干部队伍薄弱。党务干部队伍力量缺乏，党务干部人少事多，工作压力大，不能完全习惯当前党建工作新情势的需要，造成党建工作疲于应付，没有创新。三、201*年工作思路(一)落实工作责任。落实基层党组织书记“双述双评”施行方法，深化“党建工作先进单位”争创活动，促...