人事编制劳动保障工作半年工作总结及打算×年上半年，我县人事编制制和劳动保障工作在县委、县县政府的正确领导下，以邓小小平理论和“三个代表”重要要思想为指导，坚持以人为本本，树立科学发展观，紧紧围围绕“两区两带”发展战略，，牢牢把握人事编制和劳动保保障工作服从和服务于县域经经济发展的指导思想，坚定不不移地把人事编制和劳动保障障工作定位在调动广大干部职职工积极性和促进全县改革发发展稳定的大局之中，及时理理清工作思路，创新工作机制制，认真履行部门职能，不断断深化干部人事制度改革，切切实加强公务员和专业技术人人员队伍管理，大胆创新用人人机制和人才培养机制，努力力推进了人才资源开发、劳务务输出、就业和再就业工作，，巩固了“两个确保”，扎实实有效开展了劳动监察和劳动动执法工作，全力以赴参与支支持企业改革，为顺利完成年年初预定目标任务奠定了基础础。×一、开拓创新，不不断规范人事编制工作×强强化机构编制管理。一是按照照省市机关事业单位机构编制制管理办法，在继续实行冻结结全县机构编制的同时，进一一步明确了审批权限和工作程程序，对于上级编制部门没有有明确设立的事项一律不予研研究审批，强化了编制管理。。二是积极推行事业单位法人人登记制度，对个法人事业单单位进行年检，并结合编制工工作实际，推行并完善了机关关编制管理手册和机构编制管管理台帐。三是根据陕西省机机构编制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---委员会办公室《关于于贯彻落实严格控制乡镇机构构和人员编制有关问题的通知知》，进一步健全机构编制的的约束机制，积极规范和完善善“编制实名制管理”，按照照市编办和县政府统一要求，，会同财政、审计部门，历时时近一个月，完成了对乡镇人人员实行实名制管理工作的调调查摸底，摸清了乡镇人员现现状，形成了调查报告，及时时上报县政府和上级主管部门门。为指导和推进乡镇机构改改革，转变工作职能提供了依依据。×切实加强公务员队队伍管理。我们以颁布《中华华人民共和国公务员法》为契契机，以能力建设为核心，以以创新机制为动力，以改进作作风为重点，不断完善国家公公务员管理工作，为《公务员员法》的顺利实施奠定基础。。×、积极做好《公务员法法》宣传培训工作。为保证《《公务员法》的顺利实施，进进一步提高公务员的法律素养养，我们在组织人劳社保系统统学习贯彻和深刻领会《公务务员法》基本内涵和精神实质质的基础上，积极着手制定学学习宣传方案，整合培训力量量，开展集中培训工作，以促促使全县公务员都能尽快熟悉悉掌握《公务员法》，进一步步增强依法行政能力，为年元元月《公务员法》的顺利实施施打下了良好基础。×、严严把国家公务员进口关。为积积极稳妥地推进过渡录用、分分流清退工作，首先我们组织织成立了工作领导机构，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---并先先后多次召开专题会议，专门门研究部署此项工作，同时转转发了《关于严把国家公务员员队伍入口关，坚决清退违规规进人工作实施意见的通知》》和《关于组织在国家公务员员岗位上的不具有国家公务员员身份人员进行过渡录用公务务员考试通知》；二是认真组组织全县干部职工学习《国家家公务员暂行条例》、《国家家公务员录用暂行规定》、《《陕西省国家公务员录用办法法》等法律法规及政策性规定定，达到了统一思想，提高认认识的目的；三是严格按照过过渡录用政策规定，会同组织织部门，联合现场办公，积极极组织考试报名和资格审查工工作。目前，报名及资格审查查工作已基本结束。×、认认真贯彻《干部选拔任用工作作条例》，继续在县直部门中中全面推行竞争上岗、公务员员轮岗和公务员年度考核等制制度法规，并充分运用考核结结果真正使考核结果与工资、、晋升、晋级有机结合，有效效地调动了全县公务员的工作作积极性。同时在全县公务员员中继续深入开展了“做人民民满意的公务员”教育活动。。×人事人才资源开发工作作取得新的突破。我们紧紧围围绕“两区两带”建设需要，，在加大本地人才培养的同时时，认真抓好...