加强群团工作建设促进企业和谐发展——中色奥博特铜铝业有限公司落实群团工作情况汇报中色奥博特党委副书记、纪委书记、工会主席时玉华2018年1月近年来，中色奥博特铜铝业有限公司（简称公司）在集团公司党委、工会、团委和公司党委的正确领导和支持下，紧紧围绕中央党的群团工作会议精神，以组织建设为基础、以群团活动为动力、以健全机制为保障、以调动职工积极性和创造性为重点，扎实推进群团工作全覆盖，团结带领广大职工群众凝心聚力、团结奋进，有力的推动了企业持续、稳定、和谐、健康发展。公司先后荣获山东省民主管理先进单位、“富民兴鲁”劳动奖章等荣誉称号，2016年下半年以来公司职工先后荣获市级以上荣誉60余项。在集团公司的指导、引领下，公司推进群团工作的主要做法概括起来就是——“五个立足”：一、立足建设，有职工的地方就有群团组织的覆盖公司工会设有5个基层分会以及经费审查委员会、女工委员会和8个专门小组，增设了69个工会小组。年初工会委员会召开专题会议，根据集团公司工会年度工作精神研究部署公司工会本年度工作计划；各分会每季度召开一次---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---基层分会工作会议，为传达上级精神、解决基层意见建议调动职工行使民主权利提供了有效的平台；工会小组设在一线班组，及时了解和掌握生产一线职工的基本情况。公司共有团委委员5人，并且在行政、各分公司设立了团支部，分别配备支部委员3人。公司团委严格按照集团团委部署积极开展各项工作。2017年，公司团委完成了中央企业“智慧建团”网上报备工作，并组织召开了专题组织生活会，为加强团组织建设，更好的将上级精神贯彻落实到青年职工中奠定了坚强的组织堡垒。二、立足创效，有职工的地方就有群团组织的推进一是大力开展以争当岗位能手为主题的技能竞赛活动。2016年承办了集团第五届职工技能竞赛，13个出资企业的108名选手进行角逐，最终公司获得了团体总分第一名，并且高质量的承办工作受到了上级各单位的一致好评；先后举办了公司级第七届、第八届职工技能竞赛，累计184人参与了12个竞赛项目的决赛，在全公司营造出了“学技练功”的良好氛围。二是积极组织群众性技术革新活动。开展了“提质增效”合理化建议征集活动，2016年对职工提交的148项“提质增效”合理化建议进行了集中评审，并根据专家提出的优秀合理化建议名单，优中选优推荐到集团工会参评，公司5项合理化建议获得集团表彰，累计节约成本402余万元；按时开展年度职工创新工作室和首席员工工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作，一大批优秀的技术带头人脱颖而出。三、立足民主，有职工的地方就有群团组织的维护一是开展职工代表巡视检查活动。组织各分会主席部分职工代表先后到各分公司开展职工代表巡视检查活动，通过“现场看”、“实地查”与一线职工沟通交流的形式收集职工意见建议，把职工代表的参政权、议政权落到了实处。二是不断完善为职工服务机制。落实每周下车间了解职工心声2次的长效机制，2016年下半年至2017年期间共下车间了解职工心声80余次，收集职工心声87项，给相关部门递交联系函60余份，解决落实职工反映问题60余件。三是开展“四送”活动。先后慰问困难职工家庭24户，组织公司女职工及其家属近300人，到临清市人民医院体检中心进行了肝功、B超等10余个项目的健康查体；炎炎夏日为大家送上了茶叶、冰糖等防暑降温物品；40余名职工子女享受到金秋助学带来的实惠，企业凝聚力、向心力的进一步增强。四、立足管理，有职工的地方就有群团组织的强化充分发挥群团组织在推进班组建设中的积极作用。一是原定每周到各分公司开展一次班组建设督导检查工作，对班组建设各项记录、现场安全生产等内容进行检查督促先后发现各类问题20余项，并及时督促相关负责人进行了整改。二是通过竞赛手段提升班组长综合实力。组织5名班---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组长参加了中国有色金属工业协会、中国机冶建材工会全国委员会组织的“江铜杯”班组长竞赛，其中3人获得“...