人社局工作总结及20XX年工作思路人社局工作总结及20XX年工作思路20XX年，在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，我局以“十()大”精神为指导，紧扣服务主题、切实改善民生、全力服务大局，提前超额完成了各项工作指标，实现了人力资源社会保障工作新跨越，为构建小康和谐衡南作出了新的贡献。一、20XX年主要工作(一)以改善民生为主线，着力抓好业务。一是就业工作稳中求进。就业总量持续增长。20XX年，全县城镇新增就业6145人，失业人员再就业2982人，就业困难对象再就业802人，新增农村劳动力转移就业6087人。就业质量稳步提高。20XX年，组织贫困、失业人员共600人参加职业技能和创业培训，实现了“培训一人，就业一人”。就业服务不断优化。加快推进人力资源市场建设，搭建求职用工服务平台，启动小额担保贷款，建立创业孵化基地大力推进创业带动就业工作。20XX年，共举办各类招聘会41场，达成就业意向20XX余人，建成15个创业示范基地，20XX业扶贫基地，确定了一个能安置300人的扶贫车间，发放小额担保贷款4800万元，带动就业3000余人。二是社保体系日趋完善。从工人到农民，从老人到儿童，从企业职工到灵活就业和临聘人员，从机关事业单位干部职工到农民工，从未参保集体企业职工到城镇小集体职工等社会各个群体，全部纳入了社会保险范围。到年底全县养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保对象已接近180万人次。保障能力进一步增强。20XX年，全县征缴各项社会保险基金总额超过8亿元，社保经办机构向上争资总额超过3.5亿元，确保了各项社保待遇及时按规定支付和发放。保障水平进一步提升。企业退休职工养老金连续上调，月人均达1501元；推行城镇居民医保门诊统筹制度，减轻参保居民门诊医疗费用负担；政策---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---范围内职工医保、居民医保住院报销比例逐步提高,个人自负比例逐步降低；进一步落实企业“老工伤”人员工伤保险待遇，县财政已安排80万元用于解决“老工伤”人员医疗待遇。三是人事工作不断规范。组织了事业单位人员选调。今年3月以来，县安监局等12个机关单位陆续向县编办及人社局反映，要求选调工作人员。经县编办核实，市编办批示，同意我县在政策和编制限额内使用6个行政编、46个事业编制用于公开选调(本次实际选调45人，其中行政编制1人，事业编制44人)。县委县政府成立选调工作领导小组，并下设选调工作办公室，由县委组织部、县人社局县编办共同组织实施。按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察公示等程序，确定公开选调23名机关事业单位工作人员(其中行政编制1名，事业编制22名)。扎实开展公务员考核工作。严格考核标准，规范考核程序，完成了全县公务员(含参照公务员管理人员)、机关工勤人员及事业单位工作人员20XX年度的考核工作。坚持“逢进必考”，通过网上报名、笔试、资格复审、面试等一系列环节，统一招考公务员21人，社会反响良好。完善了公务员信息库，对全县58家公务员和参照公务员管理单位的信息完善、更新，做到不漏、不重、不错。规范专业技术职称评定。在事业单位工作人员申报职称时充分考虑到专业技术岗位总量及高、中、初级职称之间的结构比例，以事业单位岗位设置方案为依据，严格按照本单位实际空缺职数申报，没有空缺岗位或不在岗的人员一律不予推荐申报。本年度，全县各系统申报高级职称383人，中级职称436人。狠抓工资福利与离退休管理。20XX年，完成全县机关事业单位工作人员各类工资异动的指导和审批工作及新录(聘)用人员、调动人员等工资待遇核定工作，制定和审批各类津补贴和绩效工资标准。四是劳资关系逐步和谐。法制宣传经常化。要求用人单位采用公示牌将劳动保障相关法律法规公布上墙，同时通过报刊、电视、标语、横幅等各种载体，深入宣讲劳动保障工作法律法规政策。调解机制健全化。加强劳动关系三方协调机制建设，推行“多调少裁、以调解为主”的劳动争议处理机制，今年成功调处劳动争议70余起，仅有一起案件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---正在按法律程序调查...