民政局长为官不为自纠自查汇报为进一步加强干部作风建设，避免领导人员为官不为，以推进“三严三实”和“忠实整洁当担”专题党课社会实践活动成效，xx民政依照《中共xx县委办公室印发的通知》(师办发〔XX〕11号)文档规定，积极主动机构进行自纠自查，并大力开展“为官不为”重点整治。现将工作中进行情况报告以下：一、大力开展观念启动8月27日，局机关运用周一会议，机构局全体党员机关人员进行了学习活动。机构众多机关人员努力学习xx主席有关干部作风建设系列产品重要批示精神实质，深层次贯彻落实中央八项要求、市委市政府贯彻意见、市政府办和县委相关规定，进一步提高了对改善工作态度必要性和重要性的了解，将本次“为官不为”重点整治主题活动与推进党的党的群众路线文化教育社会实践活动有机结合。在全局性左右普遍开展观念动员部署;坚持不懈把处理好人生观、人生价值观、价值观念这一“总闸”难题摆在首位，紧密联系领导人员讲专题党课、进行专题讲座学习研讨、集中学习、加强学习发扬杨善洲精神和高德荣个人先进事迹等。根据观念启动，进一步处理领导人员存有的思想观念“缺铁性贫血”、精神实质上“缺少钙”、行動上“困乏”等难题，牢筑“做官有所为”的观念基本，教育转化这些存有“为官不为”、不容易当担、害怕当担难题的党员干部认清难题、纠正难题，主动贯彻“三严三实”和“忠实整洁当担”规定。二、用心进行交心谈心在综合分析平常掌握学习情况、党群干群信访举报、服务项目目标举报、社会发展舆论反映、各种各样考评评定結果、巡查和监督管理状况，及其别的信息内容于的基本上，精确掌握把握存有的“为官不为”、害怕当担难题，有目的性的进行交心谈心。对这些存有“为官不为”、害怕当担难题的机构和本人，该强调的强调，该提示的提示，该指责的指责，该诫勉的诫勉，并催促搞好整顿。交心谈心采用广泛谈和关键谈紧密结合的方法进行。局领导班子主要领导与党委书记逐一谈，党委书记与主抓联络科(室)关键领导成员谈，互相搜索难题，真诚提示另一方，根据交心谈心处理思想观念、行動上的难题。对消沉排斥、拒不整顿，导致负面影响及严重危害的，报由纪检行政机关严肃查处。三、全方位进行自纠自查局机关对比县委会明确提出的“12种情况”用心机构进行了自纠自查。关键查摆了在交心谈心中强调的本企业及领导人员存有的“为官不为”、害怕当担难题是不是获得整顿，是不是存有问题小整顿、边整顿边反跳等状况，是不是发生新的“为官不为”、害怕当担难题。对不听招乎、独来独往、知错不改的，依照有关要求开展诫勉惩处。应用产生在身边的经典案例，对众多机关人员开展了文化教育，众多机关人员内心获得再度净化处理。进一步保证“在其位、谋其位、知其责”;工作中积极，保证积极办事、独立思考、积极思索、积极方案、积极汇总，争当敢于担当党的干部。四、加强监督、追踪问效严苛责任追究制度，摆脱抵触情绪。依据职责权限，为每名党委书记和各部门责任人定每日任务，定规范，定期限，促进每一个人都能积极担负起建设项目、改善民生的重任;增加工作成果的严格监督，对义务的严肃认真追责，充分运用纪检组监管功效，提升监督暗查，对有制不循、有规不守的严肃查处;对推进改革不到位的该指责的指责，该通告的通告，该运行纪检组程序流程的决不高高的抬起、轻轻地学会放下，不搞好人主义，产生优良的推进改革进行的气氛，完善工作中狠下功夫的有用规章制度;提升行政机关管理方法，从领导班子学起，勤俭节约，从办公设备购置、行政机关水电工程管理方法等琐事学起，用心监督，强化管理，在领导班子和行政机关中全力发扬艰苦奋斗精神的风格，狠刹“潜山即有功功率”的不良风气。五、下步工作打算下步工作上，xx民政将根据征求的意见和建议，对于工作中推动中存有的各种“为官不为”状况，逐步完善有关工作方案，紧抓责任落实，关键治理难题突显的担当意识不够、服务宗旨意识淡薄、抵触情绪不断、“无为之治”等状况，积极主动构建勇于担当、积极作为的参政自然环境。