工作总结浙江众泰新能源汽车科技XX公司综合管理办公室XXX时光飞逝,转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中XX公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。回望20__年度的工作生活,感XX公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下:一．招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:网上招聘(智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网)、XX市场(高新区XX市场XX省XX市场、杭州XX市场)、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、XX公司(北斗星人力资源XX公司)、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才,卓有成效,研发部技术人员也在紧张的招聘中,想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。20__年众泰新能源汽车招聘汇总:20__年面试统计表时间未录用录用总面试人数20__年2月02220__年3月2152620__年4月28103820__年5月1541920__年6月1331620__年7月1271920__年8月1742120__年9月52720__年10月60620__年11月30320__年12月合计1203715720__年专场招聘会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时间招聘会简历份数20__年4月11苏州招聘会26份20__年4月19杭州机械专场6份20__年5月18高新区XX市场招聘会16份20__年5月25上海搜马招聘会3份20__年7月20高新区XX市场招聘会4份20__年11月9浙江工业大学校园招聘本科:34份、硕士:20份,合计:54份20__年11月24杭州电子科技大学校园招聘本科:43份、硕士:13份,合计:56份二．人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理:(1)材料定期及时整理、确保材料完善；(2)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。关于20__年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下:20__年合同续签人员统计时间1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月人数1611034114451320__年众泰新能源汽车续签合同总计53人,从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工,避免人才流失这一块做的很不错！三．员工入职、转正、离职手续办理同步更新:1、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、考勤指纹的录入5、考勤系统增加、更改、删除以下是20__年众泰新能源汽车入离职人员统计:20__年入离职人员统计时间1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月入职0251043742000离职559862544130以上表格数据分析,20__年以来入职37人,离职52人,20__年底比20__年初竟然少了十几个人,可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析:工作环境不合适,无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！四．培训方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、培训工作分析(1)及时完成了职员工新入职培训,指导新入职员工了XX公司企业文化、规章制度；(2)根据员工岗位需求、技能需XX公司技术人员对员工进行技能培训,增强员工岗位适应能力；(3)为了建立完善培训体系,尽量丰富培训内容,使培训形式多样化,我们XX公司实际时常关注外部培训消息,联系滨江区工会和XX市经济管理培训中心,每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！2、培训效果评估(1)通过入职培训,能让每一位新进员工XX公司的结XX公司文化XX公司的历史与未来发展,从而使员工能更快的渗入工作。(2)通过内部培训,增加员工知识面,提高员工工作技能。(3)通过外部培训,丰富培训内容,是培训多样化。3、培训汇总20_XX公司内部培训进行39场,包括新员工入职培训9场、技术...