工委书记抓基层党建工作述职报告各位领导：根据中央、省市区委要求，现述职如下：一、履职工作特色和亮点1、强化主体意识，狠抓责任落实。今年来，我主持召开工委会、中心组学习会、党建工作专题会等30余次，举办干部综合能力系列培训6期。主持修订了《板桥新城党工委议事决策规则》，制订了年度党建工作考核细则。2、践行群众路线，创新服务模式。在“全科社工”基础上推出了一站式“全程代理”服务模式，全面推行8大类40项民生服务类工作代办制。实施大学生村官导师帮带制和项目运作制，9个村官服务项目全年开展服务活动60余次，并实施了千户走访活动。3、激发基层活力，整顿软弱涣散。落实了金地自在城近3000平米社区用房，组建各类俱乐部及文体队伍30余支，开展了文艺汇演、社区运动会等活动20多次。深入实施了“在职党员进社区”行动，目前，124名在职党员开展了服务120余次，力求把社区中心办成邻里中心，全方位为居民群众提供服务。4、坚持示范带头，严格干部管理。坚持每月到各社区进行调研，响应群众呼声，下大力推进了失地农民进保工作。同时，采取搭建平台、岗位锻炼、以老带新等措施，加强转业干部的培养，在河下组及汤巷一、二组拆迁工作中，4人谈判队伍里有3人是转业干部，有效促进了拆迁工作的圆满完成。5、加强作风建设，力促风清气正。切实加强作风建设，党员干部在面对城南生活垃圾转运站矛盾处理、环境综合整治等急难险重任务---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时能主动担当，冲锋在前。积极履行工委廉政建设主体责任，实施阳光拆迁；严格执行“村账街管”制度，探索工委招待费公示制度。二、存在问题及原因一是党建工作亮点不多。党组织生活缺少创新，对党员的思想教育缺乏针对性和吸引力。非公党建工作没有大的突破，对辖区内房地产公司、物业公司及“花样年”商贸综合体等非公企业的党建覆盖还不到位。二是党员模范作用淡化。部分党组织不注重发挥党员的先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。基层党组织动员组织党员群众的有效资源和方法不足。三是抓服务型党组织建设缺少深度。服务理念还不深入，联系服务群众的有效载体还不丰富，两个农村社区服务资源还相对较少。社区工作人员年龄结构偏大，个别社区工作人员平均年龄达到了45岁，服务群众的能力水平参差不齐。四是共驻共建工作成效不明显。与驻地单位资源优势互补没有得到充分体现。虽然也聘请了驻地单位的负责人到社区党组织任兼职委员，但是作用发挥还不明显，“共驻共建”缺少长效机制和“深度合作”。五是党建工作督导激励不够。对党组织负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格，问责力度不大。考核时多看重指标完成、安全维稳、征地拆迁等硬性任务的完成情况，对党建工作往往拉平均、搞平衡兼顾。认真反思存在的问题，究其原因主要有以下两个方面：一是思想认识存在偏差。对新形势下党建工作面临的新挑战认识还不到位，认为基层党建是软任务，平常带着干就行，不需要花过多精力去专门研究和落实。二是抓党务干部能力建设不足。普遍存在党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务干部兼职过多的现象，党务干部没有充分的时间和精力去学习、研究党建工作，因地制宜开展工作的主动性和能力不足。三、下一步工作思路和主要措施一是强化责任意识，认真履行“第一责任人”职责。落实党工委从严治党主体责任，建立基层党组织负责人履行抓党建工作责任考核机制，实施“三项考评”，即日常督查考评、定期述职测评、年终考核奖惩。二是加强组织建设，推进基层党建创新。巩固和拓展群众路线教育实践活动成果，深化服务型党组织建设。实施“强队伍”工程，突出抓好基层带头人队伍建设，严把选人用人关，强化班子队伍，干部队伍，党员队伍的管理监督。实施“增活力”工程，深化在职党员向社区报到服务工作，做强大学生村官工作室公益服务品牌，推进网站、qq群、微信、微博等新媒体党建阵地建设，实施网格化党建工作，建立片区党支部、楼栋党小组、党员志愿者、党员中心户服务体系，打造“党建15分钟服务圈”...