按照x市委要求，现将我履行主体责任有关情况报告如下：一、履职工作情况（一）认真履行党建主体责任。始终把抓好党建作为自己的第一责任，坚持党建工作优先研究、任务优先落实、经费优先保障“三个优先”，严格执行党委党组书记抓党建公开承诺、领办项目、项目管理、履职考评、日常考核等制度，带头落实领导干部包抓党建联系点等要求，今年亲自主持召开党建工作会、观摩会、专题会x次，x次深入“双包双促”、教育实践活动、党建联系点开展调研，研究解决具体问题x多项。目前，全市建立各级领导干部党建联系点x个，建成综合示范点x个。（二）全面落实“两个责任”。将各级党组织x项主体责任和各级纪检监察组织x项监督责任逐一细化分解，率先推行以明责、查责、考责、究责x种办法，发挥监督、执纪、问责x大职能作用为主要内容的“x＋x”工作法，探索了一条易于操作、便于考核的党风廉政建设“两个责任”落实新办法。同时，严格落实纪检监察组织“三转”要求，出台了《关于加强基层纪检监察组织建设的意见》，全力支持纪检监察机关查办案件，建起了标准化办案谈话室，两年来全市纪检监察组织共受理信访举报x件，立案x件，处分x人，其中科级领导干部x人，移送司法机关x人，挽回经济损失x万元。（三）全面加强班子和队伍建设。一是注重加强常委会自身建设。修订完善了领导干部联系服务群众、重大事项民主决策等x项工作制度，坚持每月至少抽出1周时间下基层、搞调研、查进度，带动全市各级干部学理论、转作风、抓落实。二是注重激发各级班子活力。完善市委常委会全委会票决科级领导干部办法，探索建立科级干部实绩公示、正反向测评、末位淘汰等制度，创新实行无任用民主推荐干部方式，注重干部的任前培养历练和用后的监督管理。近两年公开选拔正科级干部x名、副科级干部x名；对x名测评结果较差的领导干部进行了诫勉谈话，对x名测评结果位次靠后、社会反映较差的干部进行了组织调整。三是注重从严管理党员队伍。建立发展党员“六全程”制度，以“阳光”考核的方式确定入党积极分子和预备党员；探索推行“不作为党员”告诫和处置不合格党员暂行办法，两年来共诫勉谈话党员x名，处置不合格党员x名。注重加强农村基层带头人队伍建设。出台《村级后备干部选拔、培养和使用办法》，建立了x余名的村级后备干部队伍；通过“动员能人回村、异地任职”等办法，调整年老或不胜任村支书x人，x名大学生村官被选进村两委班子；严格落实村干部坐值班等制度，严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为，近两年共查处农村基层干部违法违纪案件x起，处理x人。（四）全面提升基层组织建设水平。一是创新组织设置。针对机关组织作用发挥难问题，结合机构改革，撤销了x个市直单位直属机关党委，成立了x个具有行业系统特色的机关党委。针对“两新”组织党建工作薄弱问题，扎实开展“非公企业组织建设年”活动，及时成立了非公党建工委和非公企业党委，下派党建指导员x名，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，在专业合---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作社、协会、基地等产业链上建立党组织x个，在非公企业、商会建立“两新”党组织x个。针对流动党员管理难问题，在重点项目建设管理处建立项目党支部x个，在x成立了x个移民党支部。二是创新服务载体。针对基层组织、党员“作用发挥难”等问题，推行“xxxx”管理模式，对农村党员实行划区、建户、定员管理，共划分富民责任区x个、和谐责任区x个，创建党员中心户x户，党员认领“五大员”x个，联系群众x户；实施“百个支部联建、千名党员联帮、万户同步小康”的“百千万支部共建大联合工程”，组织x个市直部门和企事业单位与x个村社区建立联合党支部，从市直部门机关选派x名能力强、素质高的干部到村社区担任“第一书记”，整顿软弱涣散党组织x个。三是创新服务模式。投入x万元建立全省首个非紧急救助服务中心，投入x万元建成x个镇便民服务中心、x个村社区便民服务室，投入x万元对x个不达标的村级组织活动场所进行了改造升级，实现了市、镇、村三级便民服务网络全覆盖。针对为民服务效率不高、质量不优等问...