《企业促进就业工作材料总结》近年来，公司紧紧地将做好企业的就业和社会保障工作与贯彻落实企业长远发展规划结合起来，以人为本，创新思路，坚持从维护员工利益出发，多渠道创造就业岗位，为员工谋福利，调动了员工的积极性和创造性，取得较好效果，赢得社会和企业员工的赞誉。公司每年都要向社会招收各类人才到企业工作，并在省、市、县劳动部门等举办的劳务招聘会，人才交流会上推出竞聘岗位和用工需求，面向社会公开招聘，数百名报名者踊跃前来应聘，现已有大批各类人员进入xxxxxx公司工作。我公司坚持“以人为本”的发展战略，推行与市场接轨的人才聘用机制，为各类人才搭起施展才能的平台，同时推行“情感留人、事业留人，待遇留人”的用人机制；企业在矿区为员工建设了智能化的办公大楼和人性化的职工宿舍，提供有线网络和无线网络，poe电源提供不间断的供电，同时公司为员工提供免费住宿，配有数字电视、热水供应、免费洗浴；给予员工在职工食堂就餐的伙食补贴；公司即将投入使用的篮球场、乒乓球室、阅览室等员工集体活动场所以丰富员工的业务文化生活；另有商店、饭馆及理发师等用于补充员工日常生活所需。公司创造良好的生活、工作环境，尤其对那些外聘过来的企业急需人才给予宽松广阔的发展空间，使其能够更好的发挥自己的特长，为企业创造更大的价值。在公司发展的过程中，先后解决和安置了各类人员二百余人就业。在公司现有xx人的员工队伍中，当地员工有xx人，占员工总数的xx%。在既有的员工中，有部队退伍军人，也有农村剩余劳动力，还为部分残疾人提供了工作岗位；同时根据公司所在区域的特殊性，公司大量招收当地的、xx族、锡伯族及其他少数民族近xx人，占本地员工的近53%。公司为这些员工提供工作机会，同时也获得了这些员工的真情回报：他们努力工作，在各自不同的岗位上为金川矿业的发展贡献着自己的力量。随着企业建投产的临近，职工养老保险、失业保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保障越来越被员工所关注。在企业发展过程中，公司领导深深懂得，员工的福利和劳动保障若不能随着企业的发展得到相应改善，就会挫伤劳动者的积极性。为此，公司在认真学习有关社保政策、法规的基础上，高度重视，明确职责，及时调度，做到三个到位，即认识到位、制度到位、工作到位，千方百计克服困难，同时还想方设法为员工解决实际问题，公司与所有员工签订了劳动合同，为员工办理了养老、失业和医疗保险，按月足额向社保部门交纳各类保险费用，员工可以凭证查询有关情况，没有任何拖欠，此举得到了劳动保障部门的肯定。同时公司也为员工购买了商业保险，为员工提供了较为全面的保障。xxxxxx公司是xxxxxx公司，在建立现代企业制度和企业发展中，人才需求和激励机制应运而生，员工本人依据自己的能力、作用、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专业水平应聘适应自己的岗位，公司的工资水平远高于当地的最低工资标准。截止六月，企业为员工普遍上调了工资，每个员工都感到了公司对员工的关怀，员工的劳动积极性提高了，员工凝聚力增强了，同时高素质的人才更容易引进了。为适应新时期劳动保障事业发展的要求，公司十分重视对从事人事劳动保障工作人员的教育和培养工作，鼓励并引导他们认真学习相关政策，刻苦钻研业务，学习劳动保障方面的法律、法规等知识，同时公司始终坚持以人为本，以塑造良好企业形象为根本，注重培养员工的团队精神，不断通过开展各种形式的竞赛活动，同时还对员工进行培训学习，对相关人员进行劳动保障的法律法规，安全生产知识等岗位技能培训。针对企业的特点，公司有针对性地开展各种劳动保护宣传教育活动，把安全生产和经济建设提在同等重要位置，同计划、同安排、同检查，落实安全责任制，层层负责，发现问题及时处理解决，及时整改，对于一些特殊岗位的工作人员，如电工、焊工等，要求必须严格持证上岗的规定。安全合格班组率达到90%以上，近年来没有发生任何重大工伤事故。公司通过一系列企业就业和社会保障管理举措，有效地保障了企业与员工的权益，促进了劳动关系的和谐稳定，员工凝聚...