建立科学管理机制合理开发干部资源———关于印江土家族苗族自治县干部队伍思想建设的调研报告黄继生（印江土家族苗族自治县文明办贵州印江552000）摘要：思想政治建设是干部队伍建设的核心和灵魂，认真分析和查找各级干部队伍思想建设方面存在的主要问题，寻求加强和改进干部队伍建设的措施办法，为推动经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障。关键词：科学管理机制；干部队伍；干部资源;印江：D262.3文献标识码：A：76-（2011）06-0091-06OnEstablishingScientificManagementMechanismandDeveloptheCadreResourceRationally———AnInvestigationReportonYin激angTu激aandMiaoAutonomousCountyCadreTeamConstructionofIdeologyHuang激-sheng(TheCivilizationOfficeofYin激angTu激aandMiaoAutonomousCountyofGuizhouProvince552000,China)Abstract:Theideologicalandpoliticalconstructionisthecoreandsouloftheconstructionofcadreteam.Seriousanalysisandfindoutthemainproblemofvariouscadreteamconstructioninthought,andseekmeasurestostrengthenandimprovebuildingofthecontingentofcadrescanprovideastrongorganizationalguaranteetopromotesoundandfasteconomicandsocialdevelopment.Keywords:scientificmanagementmechanism;cadreteam;thecadreresource;Yin激ang印江土家族苗族自治县干部队伍建设取得明显成效，为推动全县---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经济社会又好又快、更好更快发展提供了坚强的组织保障。但随着形势的发展，干部队伍建设还存在着一些不适应的情况，为切实掌握我县干部队伍思想状况，推动干部队伍建设，我们对30多个县直部门、乡镇的371名班子成员、股级干部、离退休干部、村干部进行座谈、发放问卷调查表，认真分析和查找各级干部队伍建设方面存在的主要问题，寻求加强和改进干部队伍建设的措施办法。1存在的问题1.1干部素质有待提高不少干部对学习的重要性认识不够，自觉学习、主动学习的意识不强，学习氛围还不浓厚。大部分单位虽然有学习制度，但坚持不经常，效果不理想，有流于形式的现象。不少党员领导干部都忙于具体事务，系统、全面地进行理论学习的时间不够，对马克思主义、邓小平理论基本原理一知半解、甚至断章取义，对党的基本路线、方针、政策和中央、省委和地委、县委作出的决定和重大部署似懂非收稿日期：2011-11-08作者简介：黄继生（1973-），男，土家族，大学，印江自治县文明办副主任。研究方向：农村精神文明建设、党建。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---懂、甚至知其然而不知其所以然。少数干部局限于封闭狭小的天地里，跳不出传统思维圈子，视野不够宽阔，思想观念更新慢，跟不上时代步伐，机遇感不强，危机意识缺乏，存在一定程度的知识陈旧、观念落后和本领恐慌问题，“等靠要”思想较浓，习惯当旁观者、“评论员”，因而，在深化改革、加快发展的进程中很少有新思路，新举措，新经验。调查表明，认为创新能力不强的占到61.2%，认为领导班子科学决策的能力不强的占58%，认为领导班子执行能力不强的占48.2%。1.2工作不用心，缺乏干事激情从制度因素分析，主要是干部人事制度和县乡管理体制还存在一些问题。近年来，县乡干部人事制度改革虽然取得了较大的进展，但还存在一些问题。像用人缺乏法治，选拔、任用、考核、晋升干部缺乏科学的定性的具体要求，对不同岗位、不同工作、不同职务的干部没有科学的衡量尺度等。这些问题造成县乡党政机关中的一些不良现象，主要有：“苦乐不均”现象,同一单位不同的工作岗位，一些岗位工作繁忙，经常需要加班加点，而一些岗位则经常无所事事，往往是“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”，由于干部考核制度的不健全，干的最多的人考核结果不一定就最好；“不干没错，少干少错，多干多错”的现象，多干事的人犯错的概率比不干事或少干事的要大，所以多干事的人经常要被少干事或不干事的人笑话；“晋升难”现象，由于县乡机构级别比较低，人员多职数少，一些同志辛辛苦苦一辈子，退...