关于人才聚留的问题调研报告【仅供学习参考，切勿通篇使用！】关于人才聚留的问题调研报告近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才、何以留才正成为_市无法回避的关键问_市委人才办也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问题短板，_市人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。一、_市人才队伍建设基本情况目前_市人才总量__万余人，其中，两院院士_人，国务院津贴获得者累计____省管专家__市管专家__市级学术带头人_人；专业技术人才_万人，企业经营管理人才_人，技能人才_人，农村实用人才_人_市人才总量和结构持续优化，总体显示出量质齐升的良好态势。二_市人才引、用、留问题的实践与探索（一）优惠政策聚人才_市紧扣改革发展大局，布局人才新政，在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提供全方位支持。一是统筹设计宏观政_市_市政府印发《关于深化人才发展体制机制改革加快人_市建设的实施意见》、《关于贯彻落实大人才观全链条推动人才发展的实施意见》两个宏观政策文件，_市人才政策进行较为系统的宏观顶层设计，_市广聚贤才提供了坚强的政策基础。二是突出制定重点政策。建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等四方面政策，充分释放人才政策红利。例如_市印发《关于加强人才引进工作的实施意见》、《关于支持工业发展的39条意见》等，通过58条人才优惠激励措施，拿出真金白银，引进和培育一批创新引领型企业、机构、平台、人才。其中对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---引进的院士、_、国家_、博士等副高级以上职称人才（团队），累计奖励最高可达__万，最高可安排__平米住房、每月给予__万元生活补贴；针对特殊行业、重点领域、冷门专业的人才引进，实行一人一事、一事一议、特事特办，激发人才创新创造活力。三是加快完善配套政策。制定出台人才创新创造、分类评价、职称评定、柔性引才、人才专项编制使用等方面配套政策，为人才提供服务保障。目_市编委会印发《_市引进人才使用编制管理办法》，进一步赋予用人主体更多自主_市政府办公室印发《关于深化职称制度改革的实施意见》，为引进人才建立职称评审绿色通道。（二）多措并举育人才。全方位、多角度开展对本土人才的培养。一是整合人才培养项目。推动组织、宣传、人社、科技、教育、医疗、工信、科协、社科等10个主要行业领域的人才培养项目整合_市人才领导小组统一领导下组织实施，提高表彰层级、加大激励力度，在政治上给予更多荣誉，在物质上给予适当奖励，在工作上给予广阔平台，努力提_市人才培养水平，擦亮本土人才特色品牌。二是实施重点人才工程。_市级重点人才培养，推动人才工程项目与本地本单位中心工作对接，增强人才服务中心工作的针对性和实效性。大力加强名师等行业领域的专家人才工作室建设，发挥各级各类专家人才的骨干、示范、辐射、带动作用，促_市人才队伍建设。三是开展人才素能培训。通过走出去请进来的方式，提_市专家人才素质，比如，组织选派企业家、中高级管理人才等赴__大学等高校参加工商管理、人力资源管理、营销管理与实战、财务管理、生产运营管理等研修班学习培训。开设工信大讲堂，举办工业经济管理与创新系列讲座，邀请__大学、商务部等高校部门专家教授来安授课、开展培训等。同时，针_市产业发展实际，印发《关于深化体制机制改革加快推进高技能人才工作的若干意见》，为企业转型升级培养更多高技能人才。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）因势利导用人才。一是建设科技孵化机构。积极构建专业化、功能性孵化平台，先后建成__县创新大厦、__火炬研发园等__省级以上孵化机构，带动形成了智能终端，电子新材料等一批高新产业技术联盟，吸引了大批高层次人才和国际先进技术，集聚了大批创业人才。二是搭建创新创业平台。人才发挥作用，需要舞台，需要载体，坚持以用为本理念，加_市级以上重点实验室、企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等...