2017领导干部谈心谈话工作的情况报告为切实落实上级换届工作部署要求，进一步营造风清气正的换届环境，按照平党组〔2017〕95号《关于做好乡镇领导班子换届谈心谈话工作的通知》要求，我镇积极创造良好的谈心交心氛围，开展了分层分级的谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动，增进了团结，凝聚了共识，解决了问题，取得了良好成效。一、细化人群，确保全面覆盖。坚持不漏谈、不片面谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。镇党委书记与班子成员、各站所长、村主要负责人面对面谈心谈话，了解他们的思想动态，引导他们放下包袱、坚守岗位、以平和的心态看待换届选举，正确面对进退问题，确保换届、工作两不误。同时积极引导老干部在换届工作中发挥先锋模范作用，做法律法规的宣讲人，带头执行各项方针政策，支持配合镇党委、政府的各项工作。二、活化方式，确保务实有效。采取灵活务实的方式，把谈心谈话贯穿换届选举全过程。集体谈与个别谈相结合。通过集体谈话、个别约谈等方式集中宣讲纪律要求，统一思想;通过面对面个别交流，化解思想疙瘩。对将要退出班子的干部、有思想情绪以及有苗头性问题的干部进行思想疏导。三、深化内容，确保细致准确。根据不同对象、不同主体、不同问题，科学设计谈心谈话内容，确保有的放矢。一是谈纪律。向谈话对象宣讲换届政策、九个严禁和三个带头、五个决不为主要内容的纪律要求，开展警示教育。二是谈问题。了解换届进展情况和存在的问题以及干部的思想动态和个人诉求，稳定干部思想，为换届中的人事调整安排打好基础。三是谈建议。广泛征求干部对换届选举工作的合理化建议，为制订切实可行的换届工作计划提供了有力保障。四是谈问责。提醒党员干部正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为，对有问题苗头的干部重点提醒，使他们深刻认识到违纪的严重后果，从而自觉维护大局。目前，共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话9人次，班子成员与分管联系的站所领导谈心谈话15人次，与村主要负责人谈话15人次。2017领导干部谈心谈话工作的情况报告2：根据《中共荥经县委办公室关于印发关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案的通知》，局党组高度重视，从2月15日起，逐级召开专题会议进行安排部署，严格按照文件要求扎实开展了谈心谈话活动。现将谈心谈话活动情况汇报如下：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、统一思想，提高认识根据文件要求，局党组高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开班子成员及中层以上干部会议，深刻领会文件精神，结合我局实际进行安排部署;二是组织召开全体干部职工会，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展谈心谈话活动的紧迫感和责任感。二、加强领导，明确责任成立了以局长任组长，分管副局长任副组长，各股室负责人为成员的谈心谈话活动领导小组，并制定了活动开展实施方案，明确了责任和分工。形成了局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体干部全员抓的浓厚氛围。三、主要作法：确定谈话方式和层面。按照活动要求，全局谈心谈话的方式包括：集中谈话和个别谈话相结合;局主要领导与班子成员进行个别谈心谈话;班子成员与各股室负责人进行个别谈心谈话;各股室负责人与所属干部谈心谈话。谈心谈话活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。谈心的层面是：局主要领导和班子成员之间。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了平等诚恳、客观公正、实事求是。谈心活动既避免了那种空对空的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。谈心内容丰富，形式多样。我局按照《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《四川省推进领导干部能上能下实施办法》等有关要求，重点是学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会精神、市第四次党代会精神和县十四届一次党代会精神，传达中央和省委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对换届后新一届领导班子提要求，进一步巩固深化两学一做学习教育，引导领导班子增强四种意识，凝心聚力推动脱贫攻坚和全面创...