2022年夯实劳动保障系统总结表彰要点一是实行定量落实和定时考核责任制。局里根据区里精神，结合工作实际，经局长办公会研究，决定将劳动保证系统年度百分制考核改为千分制考核，对各项工作进行责任分解，各科室，各事业单位要根据各自工作，抓紧将业务工作分解为510项，列出分值，以备年终千分制考核。从现在起，对今后的工作任务，各科室、单位要实行倒计时工作布置，对重点工作要制定倒计时工作方案，由分管领导实行督办检查，做到一周一安排、半月一检查、一月一小结、一季度一考核。对工作措施少、工作进度慢、工作效果差的实行定期通报，并与年终考评挂钩，经多次通报批评不能完成工作目标任务的单位，不得评为先进集体，主要负责人不得评为先进个人或优秀等级。二是提高办事效率，改善服务质量。继续推行服务许诺制、限时料理制，对企业和职工群众咨询、料理业务，要做好记录，规定时间内予以答复或办结，凡逾越料理时限未予料理造成不良后果的由责任单位承当。继续实行首问负责制，首问接待科室和工作人员不得推诿。要加强科室之间、单位之间以及服务大厅之间的协调、配合，各单位遇事要相互通气、相互配合，不要相互推诿扯皮。三是切实转变作风，推进工作落实。根据区委、区政府出台的优化经济发展软环境的规定方法，各科室、单位不得给企业添麻烦，不得到基层吃拿卡要，不得干扰企业正常生产经营活动，不得向基层乱收、多收费用，不得刁难服务对象。要始终坚持强烈的事业心、责任感，进一步转变工作作风，真正沉下去，出实招，求实效，铺下身子，真抓实干，不时推进各项工作落实。要深入开展以“知民情、解民忧、暖民心”为主要内容的三民”活动，抓住职工群众最现实、最关心、最直接的问题，为群众诚心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实把职工群众的根本利益实现好、发展好、维护好，赢得职工群众的信赖和支持回顾总结去年的劳动保证工作，惩处在工作中做出突出贡献的先进科室和先进个人，安排布置今年的工作任务，动员全体干部职工进一步解放思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，实现劳动保证事业的新发展。刚才，对去年工作中涌现出的先进科室和先进个人进行了惩处。此，代表局党组向受到惩处的先进科室和先进个人表示热烈的祝贺！下面，讲四点意见。这次劳动保证系统总结惩办大会,---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经局党组研究决定召开的主要是学习贯彻省、市劳动保证工作会议精神。一、求真务实。全区劳动保证工作取得新成效年，区劳动保证事业创新发展的一年。一年来，区委、区政府的正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕全区改革发展稳定的大局，努力实践“三个代表”重要思想，不时深化劳动保证体制改革，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，劳动保证各项工作取得了较大进展。有些工作还走在全市的前列，为全区改革、发展、稳定作出了积极贡献。一就业再就业效果明显。区委、区政府高度重视就业再就业工作，全区经济工作会议等重大会议上都作了专门的强调和部署，制定下发了进一步加强就业再就业工作的决定》区政府成立了分管区长任组长，各街道和有关部门负责人为成员的就业再就业工作领导小组，签订了就业再就业目标责任书。区委、区政府的高度重视和全系统上下的共同努力，完成或超额完成年初市里下达给我区的任务。一是全区8个街道建立了面向基层、贴近群众的社区服务平台，构筑了市、区、街、居四级就业服务网络。二是认真落实再就业优惠政策，为辖区2300名符合政策的下岗失业人员发放了再就业优惠证》协调工商、税务部门为其料理减免税费手续，减免金额达80多万元。三是加强了就业训练、守业培训、一站式”就业服务和劳务输出管理服务，开展了零失业”社区试点工作，以典型带动，推动面上工作开展。通过多方位的工作措施和实施积极的就业政策，使我区的就业再就业工作走在全市的前列，社区平台建设、零失业社区试点等工作受到省市领导的充分肯定，也成为全市就业工作的亮点。____年，全系统共组织参与招聘洽谈谈会63次，提供就业岗位3988个；全区城镇实现就业再就业3354人，其中下...