XX年领导班子专题民主生活会对照工作汇报各位领导、同志们：按照厂党委组织部对专题民主生活会提出的发言要求，矿领导班子按照民主生活会主题，围绕学习贯彻落实党的十九大精神、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等要求，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，切实找准在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持请示报告制度、对党忠诚老实、履职尽责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向与整改措施，并按要求充分做好了会前各项准备工作。下面，我代表矿领导班子作对照检查：一、整改落实情况在20XX年初矿的专题民主生活会上，班子查摆出6个方面9项问题。一年来，矿领导班子对照“全面从严治党”、“两学一做”新要求，坚持边整改边查找再整改的原则，对9项问题进行了逐一整改，进一步提升领导班子的整体合力。经过问卷调查及现场调研，基层和群众对班子整改情况的认可率和满意度均为百分之百。1.强化班子建设，凝聚推动发展的引领力。一年来，矿领导班子自觉加强政治理论学习，用党章党纪武装头脑，用习近平系列讲话精神指导工作。班子成员崇规、守规、执规意识不断增强，将遵守政治纪律、政治规矩作为督促各项工作上水平的内在动力，在工作生活中敢于旗---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---帜鲜明地与违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的倾向性、苗头性问题作斗争。以“四合班子”建设为抓手，示范执行民主集中制，给全矿基层班子做表率、当榜样。两名正职自觉自愿给副职搭台工作做好就成了，学习的积极性、主动性不强了，有时存在学习的系统性、全面性不够的问题。二是学习的深度广度还不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不够全面，不够系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面在执行上级决策上、在工作中的重大问题、个人的有关事项上，能按照规定程序请示报告，但对一些日常工作或自己认为不是很重要的工作请示报告还不够，唯恐请示得多了给上级组织添麻烦，让上级组织对班子整体能力水平有所质疑，思想行为上还一定程度存在折中变通的现象。在执行上级下达任务时，存在上下一边粗的现象，与矿生产实际结合不紧密，影响了生产管理、油田开发等各系统的良好态势。（三）对党忠诚老实不做两面人方面。一是有时存在满足思想，在调查研究工作中创新意识还有差距和不足。二是工作存在WW思想。工作讲得多，做得少，存在求稳怕乱、瞻前顾后、担当不够的情况，思路不开阔，胆子小，步子慢，开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距。三是在开展批评与自我批评方面，因有时存在顾忌---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面子的思想，对他人批评不够深入、不够彻底。（四）担当负责攻坚克难方面。一是搭建干事创业创新平台的力度不够。习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。二是开展工作的动力不足。满足于现状，有些工作只求过的去，不求过的硬查问题少、找差距少。三是帮助解决民生问题力度不够。帮助解决事关群众切身利益的民生问题协调力度不够，与群众的期盼还有一定差距。四是发挥专业化班组作用上下的功夫还不够，在如何促进基层管理水平提升上，显得方法不多，在制定经营考核办法后，对基层的跟进指导不及时、针对性不强。五是在抓党建责任落实上还不彻底、不全面，如对特殊时期的警示教育不细致、不彻底，从严治党思想没有真正贯彻落实到位。六是在选人用人上显得魄力不够，对年轻干部培养力度不够，造成干部梯队建设无法满足目前岗位需要。（五）纠正“四风”不止步方面。一是在工作中，有时思想上缺少闯劲，墨守成规，凭经验办事。二是蹲机关多，下基层调研少。没有“走下去”，领导班子每年进行基层调研次数不多，对基层提出的问题多数在办公室或召开会议了解、协调，没有真正深入基层队站、井组，与群众面对面了解问题。三是对...