XXX局关于贯彻落实中央激励干部担当作为意见精神的情况报告近日，中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发，我局迅即组织对文件精神进行了认真学习领会，并积极部署推动贯彻落实，对标“着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力”要求抓落实。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，着力抓好XX系统专业化干部队伍专业知识、专业能力培训。现将学习贯彻情况报告如下。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5月XX日，尚在外出差的局党组书记、局长XX通过电话会议召集局班子成员对文件精神进行了学习，并提出了贯彻落实要求。会议指出，《意见》的出台，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”要求的重要举措，对充分调动和激发xx系统干部队伍的积极性、主动性、创造性，为加快建成现代化xx体系，加快建成现代化区域中心具有十分重要的意义。会议强调，要紧紧围绕《意见》提出的七大方面抓好贯彻落实：一、对标“大力教育引导干部担当作为、干事创业”要求抓落实。由机关党办牵头，各支部具体落实，x个县（区）局同步推进，将《意见》精神融入即将开展的“不忘初心﹒牢记使命”活动中，加强学习教育，通过支部学习、党员大会等引导广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，投入到工作中去，着力抓好文明城市创建、基层治理、脱贫攻坚等中心工作，推动打造XX工作新业绩。强化干部正向激励的现实意义当前干部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很欠缺，“为官不为”“为官不易”等负面思想有所抬头，影响和制约了科学发展的大局。因此，在干部管理中既要从严要求，更要关心关爱，多用正向激励办法，促进干部想干事能干事干成事，十分必要，也极其重要。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）从建设高素质执政骨干队伍来看，人心思动现象有所抬头，迫切需要运用正向激励来提高职业吸引力。从调研情况来看，随着权力瘦身、福利缩减、纪律严格，一些能干事、会干事、有一技之长的公务员出现了离职倾向。干部流动虽是社会进步的一种表现，但人心不稳、人才流失无疑也会影响党的事业发展。（二）从推进全面深化改革任务来看，干部责任担当面临难题，迫切需要运用正向激励来疏导干部畏难情绪、激发干事激情。当前，全面深化改革进入深水区，任务重、矛盾多、困难大，需要干部队伍主动担当、迎难而上。但由于保护机制不健全，干部也面临着“不干怕问责、干多怕出事”的难题。一些干部抱怨，现在是“做好没人知，做坏要自己埋单”，滋生了“只要不出事、宁可少干事”等消极情绪。（三）从干部队伍履职尽责情况来看，迫切需要运用正向激励来解开干部思想疙瘩、增强价值认同。一些群众反映，有的干部礼不收了饭不吃了，但该做的事也不做了；有的抱怨“当官没劲了”，做一天和尚撞一天钟，遇事当甩手掌柜。（四）从干部管理人性化要求来看，干部需求多元化特征日趋明显，迫切需要运用正向激励来满足干部合理诉求、强化团队归属。干部既有政治发展的需要，也有物质经济的需要，还有精神慰藉的需要，更有自我实现的需要，需要更加人性化的管理。但目前的干部管理习惯搞一刀切，对个人合理诉求关注不够。一些干部觉得经济待遇偏低，生活压力大；有的单位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---什么活动都不敢搞，干部缺少归属感。二、干部激励方面存在的主要问题及原因干部正向激励是个普遍存在的问题，近年来，全国各地结合实际进行了很多有益的探索，但由于干部管理工作的复杂性和时代要求的多变性，干部正向激励方面还存在一些问题。主要表现在：（一...