大学生就业形势调研报告——以山东省章丘市为例李庆华(章丘市统计局,山东章丘250200)［摘要］目前高校毕业生就业形势依然严峻。如何解决这个问题仍然是社会关注的焦点。为全面了解大学毕业生就业创业情况,章丘对全市2013年的大学生就业创业情况进行了专项调查。旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。［教育期刊网关键词］高校；毕业生；就业；形势［DOI］10?13939/j?cnki?zgsc?2015?09?078为全面了解大学毕业生就业创业情况,章丘对全市2013年的大学生就业创业情况进行了专项调查。调查内容包括大学生就业需求、企业用工需求、校企合作等。本次调查共收回调查问卷213份,其中大学生就业需求168份,企业用工方面的问卷40份,校企合作调查问卷5份。调查问卷问题涉及大学生就业期望、高校就业指导工作、企业用工考虑的因素等方面。1章丘大学生毕业就业及企业吸纳毕业生基本情况1?1毕业生总体情况2013年,全市章丘籍毕业生总数3584人(不包括中专108人,双学位及博士毕业生7人),比2012年增长4?0%,与2011年持平略减。其中专科生1869人,占52?15%；本科生1563人,占43?61%；研究生152人,占4?24%。回到章丘报到的有3243人,比上年增长1?24倍,其中医学相关专业毕业生人数最多,629人,占19?4%；其次是工程类和机械类专业的毕业生,分别为588人和533人,占18?1%和16?4%；另外是会计、计算机和师范专业毕业生,分别为509人、419和260人,占15?7%、12?9%和8?0%；艺术类、语言类、、广告学等相关专业人数相对较少,占9?5%。2013年安排就业人数2458人,同比增长79?0%,其中企业就业2422人,占就业人数的98?5%,机关就业36人,只占就业人数的1?5%,而36人全部通过公务员招考就业,其中本科28人,研究生8人。2013年章丘大学城毕业生总数达24149人,同比增长2?24%,留章丘就业的人数约1100人,同回章丘报到的2013级毕业生同争章丘有限的职位,无疑加剧了竞争的激烈程度。1?2企业吸纳大学生情况2013年市属国有企业共吸纳毕业生205人,其中专科生83人,占40?5%；本科生116人,占56?6%；研究生6人,占2?9%。主要分布在交通装备、机械锻打、医药化工、食品饮料、能源材料等行业。引进引办企业吸纳能力较强,2013年共吸纳毕业生87831人(包含技校毕业生),比2012年增长20?9%；其中机械制造、交通装备、精细化工、食品饮料等行业吸纳毕业生59711人,比2012年增长16?9%。其中,吸纳专科以上学历20976人,比2012年增长29?7%,占35?1%。2大学生就业需求期望较高,渴望政府与学校提供帮助根据168份调查问卷统计结果显示,本次接受调查的学生中,理工科学生124人,占73?8%,文科、艺术类学生44人,占26?2%。由调查问卷结果可以看出,在面对就业压力时,多数学生没有表现出特有的成熟和务实的态度,就业期望较高,没有先就业后择业的清醒认识,这主要表现在职业取向、择业区域、优先考虑因素等方面。在职业取向中,向往国家机关的55人,占32?7%；国有企事业单位62人,占36?9%；中外合资企业的33人,占19?6%；而选择私企的只12人,占7?1%。在择业地区中,向往大城市的81人,占48?2%；向往中小城市的71人,占42?3%；而选择农村和其他的只占9?5%。大城市作为经济发达地区除了有较可观的工作待遇外,与国际接轨更便捷,更能为就业者提供再学习提高的机会,这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。另外大城市就业机会较高,且就业岗位多元化,这也是吸引学生的一个重要原因。在就业过程中优先考虑的因素(此项为多选)方面,考虑薪酬与福利的94人,考虑个人发展机会的107人,把薪金与个人发展机会作为重点考虑因素,一方面反映大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析,这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因；另一方面说明学生在进行人生选择时较多考虑个人因素,较少考虑社会需要,即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这种现象的利弊值得我们研究与思考。而同时多数学生对就业困难的原因又有着比较清醒的认识,明确自身的优势与劣势。在168份问卷中,106位同学认为自身缺乏实际技巧和锻炼,占63?1%,95位同学认为自己就业期望值较高,这说...