人力资源和社会保障特色工作交流汇报材料“十二五”期间，是北仑区加快转变经济发展方式、率先全面建成更高水平小康社会的关键时期。按照《宁波市北仑区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，结合全区人力资源和社会保障工作实际，我们对十二五时期北仑区人力资源保障特色性工作目标任务作了梳理，现向市局领导及兄弟县市作个简单汇报，恳请指正。今后五年，北仑区人力资源和劳动保障特色工作主要是四个方面一、贯彻人才强区战略，体现北仑“活”的特色（一）加大高层次人才引进力度，为北仑发展添活水努力搭建多渠道的引才平台，充分发挥已有的院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、毕业生创业基地的创新优势和辐射作用，加大校企合作力度，推动产学研结合和区域产业技术进步。建设提升一批国家和省部级重点实验室，做大做强一批国家级、省级重点高新技术企业研发中心，推进人才引进与项目对接、与产业互动，推动产学研紧密结合的技术创新体系的形成，积极采取运用载体引进、团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进高层次人才，重点国内重点高校优秀毕业生、国外自主创新人才、海外留学生等，不断提高企业的研发能力，为北仑经济发展增添活水。（二）积极做好人才培训工作，为提升品质下活棋以创建“学习型”政党为中心，继续改革和创新党政人才的培训方法和机制，全面推行机关干部网上在线学习；有计划地开展包括专门业务和更新知识在内的进修和轮训，每年选拔一定数量的优秀干部和年轻干部到国外、国内名牌大学进行中长期培训或短期研修。实施“高层次人才培养工程”，依托国家百千万人才工程、千人计划、省151人才工程、市4321人才工程等重大人才培养计划，重点培养造就有一定声望的专家型人才、有较高造诣的学科技术带头人和有高素质的专业技术人才。千方百计提升人才综合品质，想方设法下活人才培训这盘棋。（三）优化国际人才服务环境，为开发建设增活力根据北仑开发开放的需求，加快国际化人才开发的制度建设和机制建设步伐，以制度建设为引领，出台国际化人才开发政策，使国际化人才开发战略具体化、常态化、长期化。设立国际化人才开发专项基金，为企业引进国际化人才进行补贴，保障我区国际化人才开发顺利实施。不断优化国际化人才服务机制，举办以外国专家新年酒会、优秀海外工程师评选为主要内容的外国专家节系列活动，表彰为我区做出突出贡---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---献的外国专家。依托项目对接活动、人力资源认证、海外招商平台、高校博士论坛等，提升我区对国际化人才的吸引能力，引进各类高端、急需人才。二、努力促进城乡充分就业，体现北仑“大”的特色（一）立足“大港口”建设，增加就业岗位北仑的特色就是“大港口，大开发”，港口特征显著。因此，我们要借助政府大力招商引资、加快发展服务业、融入舟山海洋经济区的契机，把发展现代服务业、创业创新作为扩大就业容量的新增点，鼓励城乡劳动者投身到船舶装卸、商贸流通、社区服务、特色餐饮、港口旅游、特色农业等行业；鼓励城乡居民借助“宁波—舟山港口联动”机遇自主创业，并以此带动就业，扩大就业容量。（二）立足“大开发”格局，优化人力资源结构按照“统一、开放、竞争、有序”的要求进一步推进人力资源市场的建设，发挥好人力资源对经济发展、对开发开放的保障作用，促进企业调整产业结构，实现转型升级。根据我区“十二五”期间的产业发展方向对用工的需求，推进以引进万名技术工人、培训千家企业人力资源经理的“万千工程”，不断提升人力资源保障服务功效，优化管理，提升层次，为全区的用人单位做好人力资源保障工作；继续加强与外省市职业院校加强劳务合作，积极引进技术人才，缓解企业用工难题，提升企业人力竞争力。（三）立足“全域化”实践，促进充分就业北仑区委、区政府站在未来城市发展和城乡统筹的高度，提出了建设“全域化”城市的战略思路，并已经开始实践，这对劳动保障工作提出了更高的要求。为此，未来几年，北仑就业再就业工作要围绕“全域化”建设的要求，全面实施积极的...