二O一一年职称工作小结兴化市人力资源和社会保障局在局党组的正确领导和上级部门的精心指导下，我们按照“内强素质抓管理，外树形象抓服务”的要求，团结协作，务实创新，认真抓好职称评定、继续教育等工作，取得了一定的成绩。现将有关情况小结如下：一、以规范程序为抓手，推进“阳光”职评工作围绕建立符合专业技术人才成长规律、客观公正的人才评价体系，我们进一步理清工作思路、改进工作方法、提高服务质量，使职称工作真正体现“重能力、重业绩、重贡献”的人才评价要求，提高职称工作的广度、深度、可信度。1、改进服务，扩大职评数量。一是制订优惠政策。为促进企业专业技术人才队伍建设，我们根据工业企业的行业特点，适度放宽学历、资历和论文、计算机要求，并采取降低考核难度、简化申报材料、转变办理方式等措施，破格认定工业工程、经济管理系列专业技术资格。为加快农村实用人才队伍建设，我们根据农村种植养殖大户、手工业者和农民经纪人的特点和需求，对学历、资历和论文、计算机等不作具体要求，只要为促进农业发展、增加农民收入、繁荣农村经济作出较大贡献，即可申报评定农民专业技术资格。是开展上门服务。在分管领导的带领下，我们重点走访了规---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1=1模大、效益好、产品技术含量高的骨干企业，如兴达钢帘线、申源特钢、双乐化工、星火特钢、顶能食品等公司，听取企业对专业技术人才工作的意见和建议，并根据需要开展上门服务，着力宣传职称评定、继续教育政策规定和办事程序,现场受理职称申报、办理职称手续，组织评委会专家到专业技术人员的工作场所实地核查其工作、科研和业绩情况，召开职称认定会进行综合评议，现场认定专业技术资格。截至12月底，累计审核高级职称认定材料18份，中级职称认定材料35份，初级职称认定材料190份。2、改进管理，提高职评质量。一是公开职称政策。在日常工程中，我们及时将上级下发的文件传达到有关部门或单位，耐心解答来电或来访者提出的问题，并要求企事业单位在组织申报专业技术资格时，将申报文件、岗位职数、推荐条件等信息公布于众，采取自下而上、层层公开竞争的方式，确定拟晋升高一级专业技术资格的推荐对象，力争做到让技术水平高、工作业绩突岀的专业技术人员优先申报专业技术资格。二是严格审核材料。为严防各类弄虚作假现象发生，我们在审核申报材料的过程中严格把好学历、资历、论文审验关,对存疑的学历证书，通过登录教育部高校学生信息网查辨其真伪；对存疑的资历材料，既要看申报者的推荐公示表，也要与申报者所在单位的人事科长联系查证；对存疑的论文，通过登录中国知网查询其发表与否；对弄虚作假者实行一票否决，三年内不得申报。三是规范工作程序。从个人填表到单位审核，从申报推荐到评委评审，我们要求有关部门严格按程序进行，明确分工、责任到人，谁审核谁签字、谁签字谁---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---负责，凡未经公开展示的材料一律不得上报，凡未按规定程序推荐的人员一律取消参评资格。为避免人情票、关系票，我们根据申报者的专业特点，临时从评委库中抽取部分评委参加评审工作；主管部门事先对申报者的材料进行编号，申报材料先经评议小组审核，再提交评委会无记名票决。每次评审结束后，我们将评审结果放在兴化人力资源和社会保障网上公示一周，公示无异议后发文确认资格。截至12月底，累计审核高级职称申报材料320份，中级职称申报材料772份，初级职称申报材料1205份。3、改进方法，完善职评手续。一是完善职称手续。为加强评后管理，我们本着“三对照”原则，对评审表、申报信息和资格证书进行详细对照，在核对无误的基础上，完善评审表的盖章、职称信息的修改、资格证书的打印等工作。二是发放职称证书。在正式行文后，我们及时通知有关单位领取证书，打印证书前先由用人单位或个人核对证书信息，从姓名、身份证号、单位名称、申报专业和级别逐一核对，在确保证书信息准确无误的情况下打印证书。三是文件整理归档。春节过后，我们对上一年度的科室文书档案...