团委大学习大讨论活动报告一、大学习大讨论活动基本情况1.方式方法：根据国资委党委、中色集团党委开展大学习的总体部署，结合《中色奥博特铜铝业有限公司党委关于开展“大学习大讨论”活动的实施方案》文件精神，公司团委开展了“大学习大讨论”活动。7月18日上午在运河热电四楼会议室，各团委委员、青年团员代表等20余人参加大学习会议。会后，要求参会人员围绕活动方案中提出的3方面问题，自觉组织前期讨论工作。7月26日大讨论会议上，各代表就本公司本部门在集团公司战略布局中的定位，紧密结合实际，就如何贯彻落实习近---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---平总书记关于国企国资改革发展党建的重要指示，树立战略思维，践行新发展理念，提高发展质量，聚焦集团公司主业，围绕活动主题开展大讨论，与会同志积极讨论，并提出了措施和意见建议。2.特色做法：团委在组织大学习过程中，积极开拓多种渠道，一是利用了微信群这一平台，将学习材料发放到参会人员手机中，不仅可以共同学习，更可以在微信群内，进行讨论。二是利用团支部会议的形式进行，多次讨论，并形成合理有效的意见建议。二、大学习大讨论活动讨论成果1.如何进一步充实完善集团公司“抓资源、国际化、走高端”发展战略，深化优化集团---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司发展战略的内涵，充分发挥集团公司发展战略的引领作用？（1）习近平总书记指出，人才是第一资源。深化优化集团公司发展战略的内涵，离不开人才的强大支撑。建议集团公司能够进一步加强对高精尖技术型人才的培养。在有色金属深加工专业人才以及技术、管理复合型人才的培养方面加大支持力度，进一步壮大集团高技能特别是创新型人才队伍；加快培育能引领区域发展、支撑产业升级、代表国内一流国际先进水平的重大产学研创新平台和研发机构，将集团公司所有高素质人才纳入平台内，提供更好地科研开发条件，为激发人才潜能创造硬件保障。（2）有核心技术才有主动权——突破并掌握属于集团自---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---己的核心技术，才能获得更多市场话语权，才能进一步夯实“抓资源、国际化、走高端”的战略基础。突破关键核心技术关键在于充分发挥人的积极性。建议集团公司大力实施人才梦想工程。以大众创业、万众创新打造经济发展新引擎为要求，以营造人才发展良好环境为根本，积极打造以大学生为主的各类青年创新创业人才的众创空间，帮助青年创新人才实现创新、创业、创造梦想，大力建设一批创新创业梦想服务平台。建议设立人才创新风险基金，用于为人才创业提供资金支持，赋予科研带头人和科研团队一定的自主权，自主组织科研和项目管理，自主决定经费的使用和分配；根据人才的专长，明确授权，大胆使用，促进人才作用的发挥，让---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人才有想头、有干头、有奔头，力求达到引进一个人才、填补一个项目、发展一个学科、带动一个产业的效果。（3）围绕现有高端产品市场，不断开发国家和市场急需的高附加值产品，除了自身挖潜不断提高盈利能力外，加大科技投入，不断研发高精尖产品，充分利用企业优势承接集团开发的新项目，使企业发展形成良性循环。（4）利用班前班后会，进行集团公司“抓资源、国际化、走高端”发展战略及企业形势任务的宣贯，加强员工爱岗敬业教育，使青年员工了解企业发展形势，明确工作任务，引导青年员工自觉把个人发展植根于企业发展之中。（5）充分发挥示范引领和骨干支撑作用，为公司发展贡---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---献更大力量。积极开展“标杆班组”、“标杆个人”评选，“岗位技术能手”评选等活动。通过树立先进典型，引导广大青年员工积极向典型、向标杆学习靠拢，在广大青年员工中营造起“知模范、学模范、做模范”的良好风气。（6）加强对技术工人待遇的提高。2.围绕突出主业、聚焦专业，如何在做强做优做大、打造世界一流矿业集团中发挥集团公司、本企业...