车间年抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、各位同仁大家上午好：我叫XX，87年参军，90年入党，91年退伍后分配在第二炼钢厂工作。2022年12月底由厂综合室调入原料车间任支部书记兼工会主席。2022年在钢厂党总支的正确领导下我按照党员干部的标准严格要求自己，认真履行岗位工作职责，时刻以饱满的工作热情和责任心兢兢业业做好本职工作。根据钢厂党总支的安排，我就去年工作履职情况、存在的不足和今后的打算向考评组、职工、党员代表做一个汇报，不妥之处请大家批评指正。一、2022年履职情况(一)、努力学习业务知识、尽快适应本职工作调入原料车间工作对我来说是一个新的挑战，我对自己提出了严格的要求，一定要当好党员职工群众的表率、履职尽责做好支部第一责任人本职工作。为此，一是深入车间工段、班组、各室了解党员分布情况和具体的岗位工作性质，与支委、党小组长交流、讨论、分析日常工作中存着的困难和不足，对照党建工作规范制定管理措施和办法。二是认真学习与支部工作相关的业务知识，学习领会上级部门下达的工作要求和精神，使自己尽快上手入座。三是以谦虚、讨教的态度向上级领导和专业人士学习党建工作中管理经验。通过一段时间的努力使我在较短的时间内掌握了党建工作基本套路和方法，为全年工作的有序开展奠定了基础。(二)、抓班子团结，发挥团队作用，助推党建工作有序开展企业党建工作要有序开展离不开所在班子、团队的协作和相互支持配合。我在2022年的工作中找准自己的位置、摆正心态，始终把维护职工、集体利益放在首位来开展工作，努力做到补台而不撤台。我利用车间早会、支委会、班子会、组织生活会等时机，经常就安全、生产经营管理等话题与班子成员、支委之间开展交流和沟通，利用我在机关工作积累的经验积极支持车间行政工作，帮助解决、化解疑难、热点、焦点等问题，不断增强队伍凝聚力促进工作开展。反之，班子行政领导也积极为党建工作穿针引线开绿灯，支持支部各项工作的开展，从而形成了良性的分工合作、补台效应。(三)、围绕支部实际，深入细致开展好各项工作2022年以来，我严格按照上级党组织的工作要求，认真落实"三会一课'制度和"两学一做'专题教育活动，利用主题党日开展形式多样的党内活动。一年来，组织党小组学习22次，召开党支部委员会11次，召开党支部大会4次，为党员上党课2次，联系厂领导上党课1次，普通党员上党课1次，撰写学习心得100余篇。组织开展了党员积分评定标准制定、支部专题学习研讨、形势任务教育等活动。全年组织党员先锋队参与安宁创文义务劳动17人次。利用"主题党日'组织党员清扫三钢职工澡堂卫生2次，到作业现场帮助车间收集梳理废钢、废旧设备3次，共计200余吨，组织党员观看开展爱国主义、国防教育4次。多次组织了圆满完成"云岭先锋'APP观看、关注、投票等临时性任务。在开展党风廉政建设工作中结合车间废钢、合金验收、物料外排等敏感工作实际，定期组织物料验收人员对岗位职责、法律法规进行教育培训提醒办事人员要坚持原则、秉公办事、爱岗敬业，一年来车间在廉洁从业管理方面落实情况较好，没有出现"吃、拿、卡、要'等被上级组织追究责任的情况。二、存在的问题及原因(一)思想认识仍有差距。作为基层支部党建第一责任人，对党建工作重要性的认识还不够到位，有等、看、思想，工作标准定位不高。(二)抓常抓细有待加强。少数党员台账填写不规范导致给APP积分评定工作带来一定困难，这是对党建基础工作精力投入不足，对工作督促指导不够，思想上仍有避重求稳做好人的倾向，导致有些工作没有抓实抓细。(三)创新性开展工作不足。面对企业《党建新标》的新要求研究得不够深入，习惯于接受上级工作安排。仅限于规定动作，只注重完成工作任务，对党员思想教育还缺乏针对性，教育内容比较单一。针对上述存在的问题我认真进行了反思，主要原因在于：一是思想认识不够到位，抓党建的主责主业意识还没有完全建立起来，对基层党支部第一责任人的责任落实还不够实，抓工作的经常性不够。二是在实践工作中投入的精力不足，对具体工作掌握的不全面，工作措施针对性不强，没有把每个领域，每个环节的工作都抓具体、转深入。...