工厂考勤制度管理规定方案出勤率一般被看作是参加度的良好指标，糟糕的出勤记录也可能表明同学的心理状态不佳或者遭受了其他健康问题。下面是由我为大家"工厂考勤制度管制规肯定方案'，仅供参考，欢迎大家阅读。工厂考勤制度管制规肯定方案【一】如想要做好员工管制工作，首先要从考勤管制工作做同。以下是一则工厂考勤管制制度范本，仅供各位工厂行政人事管制人员参考。一、职工必需严格遵守工厂统一规肯定的工作时间，不迟到，不早退。工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30二、每日早8：00～8：20，全部职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。8：20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者（厂长派出除外）视为早退。迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，听从领导安排，听从指挥，无迟到早退，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---无病事假，无产品质量事故及平安事故。四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书（急诊除外），否则按旷工处理。十、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合起处理。七、职工出现工伤，必需在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术平安质检部备案，经指肯定医院鉴肯定后按工伤处理。工伤人员不享受效益工资。八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发（效益及绩效管制工资除外）。九、职工以请假为由私下外包工，一经发觉，工厂将严厉处理，始终至解除劳动合起。工厂考勤制度管制规肯定方案【二】第一章总则为要求（规范）公司全体---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工的行为和职业道德，维持良好的工作秩序和工作环境。依据《中华人民共和国劳动法》的有关规肯定，结合公司的实际状况，特制肯定本规肯定。其次章出勤1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点，下午上班时间为13.30-17:30点，中午栖息一个半小时（含就餐时间）。特别岗位的工作时间可依据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。2.未按规肯定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3.员工有以下状况之一为旷工：l未经批准，不上班的；l迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；l不打卡而没有书面说明状况的；l旷工的最小时间单位为半天；4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规肯定的其它公众假期，公司依据实际状况支配休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时根据日工资的1/8---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---计算考勤。第三章请假1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。全部假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；结尾报人事行政专员备案。3.请病假、丧假、事假，在紧急状况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向始终属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4.病假l病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；l一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；l请长病假员工不能从事原工作者，公司将依据相关管制规肯定与其...