关于党内关怀帮扶情况的报告温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。关于党内关怀帮扶情况的报告按照上级关于对探索建立党内关怀帮扶长效机制进行调研的通知要求,**就实际工作中如何关心爱护基层党员干部和党务工作者,如何重视基层一线党员身心健康、加强心理和人文关怀进行了梳理总结和思考。现将有关情况报告如下。一、主要做法(一)加强思想政治建设,引领公司发展**公司全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实党的十_大精神,积极开展思想政治建设,引导广大党员干部奋勇争先,矢志不渝地为**努力拼搏。**公司秉承**,践行**的安全理念和**的行动理念,培育形成了以**为核心,具有**的**文化。20__年公司**论文获得中央**优秀成果奖。在优秀企业文化的引领和感召下,通过开展**党员示范行动以及**主题实践活动,公司各党支部20__年开展**党员示范行动**项,评选优胜项目**个。(二)注重心理人文关怀,凝聚人心力量**公司高度重视一线党员心理和人文关怀。建立了党员领导干部直接联系基层一线机制,领导干部深入联系点进行调研交流,通过与基层党员沟通交流,进行现场工作指导,通过座谈、谈心等方式了解思想状况。落实双重组织生活制度,通过参加所在党支部组织生活会,对支委班子及其成员的工作、学习、作风等进行点评。坚持支部月分析、党委季分析的职工思想动态分析机制,将工作落实落细,形成征集汇总、解决反馈的思想动态闭环管理,充分掌握员工所思所想,倾听员工心声,化解了矛盾,稳定了队伍。20__年公司将进一步完善思想动态管理机制,建立职工思想动态管理台账,强化后续跟踪反馈。在此基础---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---上建立公司职工心理辅导站,制定公司职工心理辅导工作方案,将党员心理健康与心理疏导纳入党员培训之中,增强党务工作者心理疏导能力和党员的心理调试能力。(三)关心爱护党员干部,催生干事活力**公司坚持严格严管和厚爱结合,激励与约束并重,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,调动和保护好干事创业的积极性,让广大党员干部感受到党组织的政治关爱。公司有计划、有步骤地组织党员干部和党务工作者进行多渠道、多形式的学习培训,做到长短结合、个人自学和集体培训相结合。20__年积极组织参加了**培训班,组织党支部委员和党务工作人员参加了**培训,帮助他们学习理论,掌握政策,保持政治上的清醒和坚定,着力提升学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。发挥正向激励作用,对迎难而上、苦干实干、作出突出贡献的,进行宣传表彰,突出精神鼓励为主、物质奖励为辅。公司设计实施了**晋升机制,持续强化党政合力,设立了专职党支部书记和副书记,享受同级行政负责人待遇,将部门负责人选入支部委员会,促进了双向进入,形成支部把方向、行政抓落实、技术做保障的党政协同合力。二、关注的问题一是思想认识还不到位。对建立健全党内关怀帮扶制度的认识还比较模糊,仍停留在帮扶救助是民政、扶贫部门和工会组织的事。有的党组织认为关怀帮扶就是走访慰问、就是送温暖、献爱心,缺乏长远眼光,责任意识不够强,工作的主动性、积极性还没有很好地调动起来。实际工作中,注重强调党员应尽的义务,维护和保障党员应有的权利意识还不够,导致一定数量的基层党员很难认同自己的主体地位,从而弱化了党组织的吸引力、凝聚力和感召力。部分党员存在等靠要的思想,坐等组织给、单靠组织帮,只要个人待遇,缺乏依靠自身努力进步成长成才的信心和决心。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是工作力度还不够大。中组部近年来对党费的使用管理作出一系列的具体规定,同时对基层党组织和党员投入了一定的人力、物力和财力,但关怀帮扶的覆盖面还不够大,途径还偏少,帮扶项目还不能很好的满足新时代基层党组织和党员的需求。在工作对象上,重点关注部分困难党员和老党员,忽视了其他党员群体,缺乏全面性;在工作内容上,往往重生活帮扶,轻政治关爱和心理关怀,缺...