劳动保障监察自查报告工地检查自查报告宁夏**宾馆有限公司劳动保障监察自查报告一、公司根本状况：宁夏**宾馆有限公司是在原**市利通区接待所的基础上改制而成的股份制民营企业。公司在2000年投入巨资兴建了新的宾馆大楼，在2022年底应**市市政府的要求，为了**市城市总体规划的需要，将宾馆主体大楼成功向**移了82.5米，并于2022年12月16日正式投入使用。宾馆开业至今先后解决了**山区劳务输出人员50人，解决本地下岗再就业人员50人，解决城市周边失地农民就业25人，解决退伍军人就业2人，解决生活困难职工12人，残疾人员2人。二、宣传贯彻《劳动合同法》和《宁夏回族自治区劳动合同条例》的状况和员工合同的签订变更状况：宁夏**宾馆有限公司自成立以来，先后更换了三次董事长，期间造成的损失和遗留下的问题较多，在2022年11月现任董事长接手以后才逐步走上了正规;做为一个外地来宁投资者，现任董事长专心学习宁夏各项方针政策，为理顺企业关系，专心学习了解《宁夏回族自治区劳动合同条例》，在接手这个几乎无法再盖起的大楼时，一方面加大投资，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---将大楼尽快完工，另一方面争取资金为原政府接待所改制的员工落实了各项补贴，此外宾馆还在资金十分困难的状况下承受一部分改制后遗留下来的遗孀、病残、待退休人员的根本生活费，为他们落实了保险问题；在新的《劳动合同法》公布实施以后，为了在经营中更加了解合同法的含义，她在5月率领相关部门经理加入了中国饭店业协会召开的关于贯彻实施《劳动合同法》有关规定征求看法会，细致了解了制定此法相关人员对《劳动合同法》的解释和各行各业在执行中存在的问题和解决的方法。。自《劳动合同法》公布以来，公司也安排人事部门加入了市劳动保障局和市工会组织的各种学习和培训，让负责签订合同的人事有关人员把握国家法律法规，并督促他们依照《劳动合同法》办理各项用人合同签订工作，保证了这项工作的切实开展。自2022年6月，**宾馆成立党支部和工会组织以来，在各级领导的关心和支持下，我们以工会组织为单位专心组织宾馆员工学习《劳动合同法》，并给各个部门下发《劳动合同法》，让他们在班前例会上组织人员学习，希望员工能够把握自己拥有的权利和义务；同时还利用员工学习园地和公示栏对《劳动合同法》的内容举行宣传；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人人了解合同法的基础上，我们进一步完善宾馆合同的签订制度，废除了宾馆原来的劳动雇佣合同，依照《劳动合同法》的规定和劳动保障部门的要求，在劳动保障部门购买了统一的劳动合同，特意安排人事部门和各相关部门动员员工签署员工合同，经过层层做工作，截止2022年12月底宾馆实际在岗员工160人，签订（并备案）劳动合同有159份。但由于宾馆工作的特别性，在一年的时间里，解除劳动合同人数有45人，还有一部分已签订合同的员工，还没有在劳动保障局做备案，就辞职，或者没有办理任何手续就自动离岗；目前新入职正在办理劳动合同备案的12人。三、公司管理制度中对员工的工作时间和报酬、福利的规定：依照市劳动保障局及总工会的安排和部署，宾馆依照规定，经过职工代表大会的探讨通过，与公司签订了工资集体协议。经过员工集体探讨通过，员工的各种保障制度在公司各项制度及《员工手册》中都有凸显：1、工作时间：员工手册规定：（1）宾馆原则上实行以实行每周工作时间48小时（不含就餐时间）合计计算工作时间的工时制度，员工须依照部门安排的班次举行工作，个人不得擅自调班。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工资制度：根据行业特点和“各尽所能、按劳分派、多劳多得〞的原则，员工工资与效益、同宾馆业绩挂钩、与公司服务年限挂钩，划出一定的比例上下浮动（今年给工作满一年以上员工店龄工资增加50元，不愿与公司签订各种合同但仍为公司服务的满一年的员工店龄工资增加20元，以促使员工与公司签订劳动合同）；工资计发：宾馆通过银行转账或现金形式发放员工工资，员工可在每月25日前领取上月工资。2...