依干其乡创建规范化财政所自查自评报告市财政局：根据地区财政局【2011】48号文件精神，关于开展创建规范化乡镇工作的通知要求，党委、政府高度重视研究部署此项工作，财政所根据推进财政科学化精细化管理的标准，以“两基”为重点全面推进科学化精细化管理，安排专人负责组织人员进行自查自评，现将自查自评情况予以汇报如下：我所以“两基”为重点全面推进科学化精细化财政管理以来，财政管理的核心是财政收支管理，从财政政策制定、预算编制、收支执行、财政监督，到信息反馈，再根据反馈的问题，完善政策、制度、办法，不断提高管理水平的循环往复的过程。近年来，我乡高度重视财政管理工作，不断统一思想，提高认识，树立了科学化精细化管理理念，持续推进财政管理各项工作，保障了财政技能作用的发挥，较好地服务了乡经济社会发展大局，使财政管理工作取得显著成效。一、组织机构建设更加健全按照机构独立、编制单列的要求，设置乡镇财政所，乡财政所为行政建制或参照公务员管理事业单位，乡镇财政业务由市乡镇财政管理局对口管理。二、队伍建设更加强大⑴人员配备适当根据承担的职能和工作需要合理配备工作人员共有9人，市财政局编制人员4名，依干其乡政府编制人员2名，良种场编制人员1名，聘用人员3名，其中维吾尔族8人，汉族1人；本科学历3人；大专6人；男4人，女5人；40-50岁1人，30-40岁3人，20-30岁3人。⑵根据工作需要合理设岗，合理设置乡镇财政所工作岗位设财政所所长、结算员、会计、出纳、涉农资金管理员、固定资产管理员、票据管理员、综合档案管理员等岗位，并实行分工负责制，做到各负其职、各负其责。⑶不相容职位分离会计、出纳岗位单设，出纳人员不得兼---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。⑷有从业资质财政所会计、出纳岗位必须配备持有会计从业资格的人员上岗。⑸加强轮岗交流建立乡镇财政所竞争上岗和交流制度，建立乡镇财政人员正常流动机制，不断优化乡镇财政工作人员年龄结构。⑹财政所工作人员业务培训主动、自觉进行在岗学习，参加业务培训，提高业务素质和能力，保证每位干部每年脱产业务学习培训不少于5天。⑺大力推进基层建设基层建设是财政组织体系建设的重要组成部分，是推进财政科学化精细化管理的重要依靠力量和组织保障。当前，财政所连一个行政编制都没有，全是事业编制；要高度重视乡镇财政所机构性质、规格、人员编制、干部配备、干部素质、硬件建设等问题。要以理顺内部层次单位之间的职能关系为核心，使内部各层次单位充分发挥在财政管理全局中的职能作用。要按照简化程序、理清环节、分清责任、明确标准的要求，健全和优化财政管理工作流程，使预算编制、预算执行、财政监督、绩效评价等各项工作均依流程运行。根据财政管理各项工作的职能和流程，科学设置工作岗位，明确界定岗位职责，确定工作衔接的节点和程序，做到分工明确、各负其职、协调配合。三、乡镇财政财业务管理更加科学⑴建立“预算编制、预算执行、监督检查、绩效评价”四位一体的乡财政管理新机制，使预算管理更加统一规范、完整科学及时严肃。大力加强预算执行、监督检查和绩效评价工作机制。⑵预算编制管理水平逐步提高把科学编制预算作为推进科学化精细化管理的首要环节和基础。一是推动支出结构调整。乡级财政积极采取措施，建立控制一般性支出的长效机制，加大专项资金整合力度，集中财力办大事，促进财政支出向重点领域倾斜。二是提高项目支出预算管理水平。项目支出分类不断完善，年初预算不断细化，项目支出预算评审论证机制不断健全，年初预算的科学化程度得到切实提高积极主动接受人大监督，将部门纳入人大细化审查部门预算试点推动了这些部门项目支出预算编制的规范化。不断创新专项资金申报、评审机制，有效提高了专项资金分配的科学性。立足科学化精细化管理，不断提高支农资金分配和使用效益，收到较好较果。三事推动资产管理与预算编制有结合。建立资产购置预算制度，逐步把行政单位国有资产处理收入、出租出借收入及事业单位国有资产处置...