副总工民主生活会自查报告

副总工民主生活会自查报告民主生活会自查报告今年以来,在局班子的正确领导下,我能够立足交通战线,倾心公路建设事业,发挥自身特长,努力搞好自身分管工程技术管理工作,经过自身的不懈努力,取得了一些成绩,但仍然存在明显的失误和不足,现对照全年工作实际,将我今年以来的思想、学习、工作方面存在的问题作以汇报,如有不妥,请各位领导及班子成员批评指正。一、个人在学习、工作以及思想作风方面存在的问题和不足1、理论学习的自觉性不强。一是自觉主动抽出的时间学习不够,有时工作之余,未能去主动学习理论知识,没有全心全意的投入到学习中去。平时虽然学习了一些技术管理论知识,学习了一些政策、法规、技能,但不系统,缺乏全面的、系统的钻研精神,在自觉性方面还存在着较大的差距,对于学过的东西没有进行反思、没有深刻钻研。二是理论联系实际、运用理论指导工作上有差距。缺乏应有的敏锐性和洞察力,不善观察问题、分析问题。例如平时学习了一些工程管理、行政管理等方面的理论知识,但是在实际的运用过程中,当发现与实际有出入、执行困难的时候,不是去总结、分析,而是常常不了了之。三是专业理论知识学习不够。作为副总工,在工作中就要加强和上级主管部门、监理、设计、勘察、监督站等各个单位去沟通,经常需要沟通的时候,畏首畏尾、顾虑太多。思想上另外一个方面:在奉献精神上做的还不够好,有一些患得患失的情绪等。在实际工作中表现在技术服务上不够精细、处理问题表面化,有时停留在指出问题点到为止,没有主动追究问题发生的根源,较少举一反三,共同诫勉。2、管理能力缺乏,不能够很好的项目管理技术工作。缺乏管理能力,特别是人越多,体现的就越明显。现在虽然技术人员比较多,对于他们的管理很不到位,布置的任务,有时不能按时完成,缺少过程的监督与督促,只追求结果,因为这样,耽误了不少工作。做具体的事情来说并不难,难就难在怎么样管好自己的兵,角色转变不完全,对下属多认为他们能力不足、态---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---度不诚恳、思想不健康。常常心太软,生怕管严了他们心理承受不了,撂挑子,怕他们记恨,有时,为了这一点顾虑,就放松了管理,宁愿自己承担一点责任,而不愿意多管、多说,有的当老好人的思想。3、对本职工作知识把握的不深、不全,工作能力有待进一步加强。有时候虽然也看看图纸、翻翻规范,但有些实用主义的思想,急用的先学习,暂时不用的不理会。存在时紧时松的现像,对新技术、新工艺的知识学习不够,了解不深,很少用于技术管理中去,而是按照老套路,中规中矩的按套路出牌,在工作中缺乏开拓创新的精神,思想不解放,求稳思想比较重,对工作中碰到的难题和矛盾,有时候抓不住问题的实质和根本。4、缺乏全局意识。有时候做事情只从自身业务或技术管理出发,对关系到发展全局的工作安排和理解不够,又时候也按照领导要求完成的了要做的工作,心理上仍有一些其它的想法和主意,在工作中有时带有个人的情绪,也没有时刻全身心的投入工作。5、工作和生活作风的缺点。对刚毕业的大学生缺少应有的关心和指导,较少去主动了解他们的思想动态、工作和生活上有什么困难。分配工作任务的时候,有时候直接指派给股长,没有落实到个人,有点官僚主义作风。对技术人员的分工不明确,分配任务的时候,对于比较听话的技术员,安排的工作、过程指导和训斥就多一些,对于个性比较强、不太听话的技术员就听之任之,任期自生自灭,不利于性格比较内向的人员的发展和成长。今年来,由于自身身体原因,多次请假看病,致使工作中难免有松懈之处,虽然完成了领导交办的主要工作任务,但是仍有许多不足:(一)理论学习还深入不主动,自觉性不高,系统性不强,业余时间学习也较少。学习存在实用主义倾向,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,遇到问题才翻理论、寻政策,碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平,缺乏积极主动的学习。(二)自身工作能力与领导的要求还有差距。一是工作经验比较缺乏。工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化,面对---本文...

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