气象部门“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案与基层党务工作者队伍建设情况调研报告合集温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。气象部门“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案与基层党务工作者队伍建设情况调研报告合集本文简介：气象部门“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案与基层党务工作者队伍建设情况调研报告合集基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、基本情况XXX共有党员113名,局党总支下设5个党支部,共有党务工作者23名。其中男17人,女6人,少数民族4人。35岁以下9人,35岁至50岁14人。研究生以上学气象部门“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案与基层党务工作者队伍建设情况调研报告合集本文内容：气象部门“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案与基层党务工作者队伍建设情况调研报告合集基层党务工作者队伍建设情况调研报告一、基本情---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---况XXX共有党员113名,局党总支下设5个党支部,共有党务工作者23名。其中男17人,女6人,少数民族4人。35岁以下9人,35岁至50岁14人。研究生以上学历3人,大学本科9人,专科11人。公务员编制2人,事业编制21人,复转军人2人。二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看,由于各二级单位业务工作任务繁复,大多数党支部不设专职党务工作干部,党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任,制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看,35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35%左右,而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65%左右,呈现出一定的老龄化趋势。(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋,工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作能力不适应,工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮,习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现,约有20%的人员表示不愿意做党务工作。(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十_大进展,但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制,党务工作干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。四、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议(一)进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识,形成常态化的领导机制。一是思想联动,认识落实。基层党务工作队伍建设问题,既是基层党建工作问题,又是干部队伍建设问题,具有一定的普遍性,涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲,就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设,---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---必须顺应基层党的建设的需要,把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设,健全完善组织体系的大局中去思考,放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划,各级党委要通过学习贯彻党的十_大和十_大胆启用,使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。二是要严格标准、规范程序,选优配强党组织书记队伍,注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。三是要拓宽选人用人视野,创新基层党务工作干部的录用机制,大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。按照1:1的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库,以解决目前基层党务工作干部青黄不接、后继乏人的问题。(三)进一步完善科学化的考评制度,形成有效的管理监督机制。一是要进一步明确基层党务工作干部岗位职责、职能定位。二是建立党务工作目标责任制,对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理,落实责任到人的岗位责...