听中国式管理思维的利与弊讲座有感姓名：潘慧班级：法学院1406学号：20140801982中西茅异是个深远而有趣的话题，老师仅用了一节课的时间，用生动有趣的语言和例子为我们展开了这个话题，着眼于中国式管理思维的利与弊也引发了我的兴趣和思考。总的来说，中、西给人的简明印象分别是含蓄谦和与直接开放，由此延伸出更多具体的特点。中国人爱朦胧，如老师所言，爱犹抱琵琶半遮面的女子，爱长袖飘飘不见肌体的美人；中国人爱委婉，说话要话里有话，言有尽而意无穷；中国人爱谦虚，哪里哪里，过奖过奖；中国人似乎述爱很多玄、虚无、不明朗的东西，中医很难找到准确的科学依据，我们不知道湿毒这玄乎的玩意儿到底藏在身体哪个角落，也不知道阴气阳气具体是什么气；唱京剧的人儿要涂满面油彩直至千人一面，看不出他是谁……我们不得不承认，这里面好像透着点不真诚、不理性与不科学。西方人则恰恰相反，凡是要拿到台而上亮一亮，什么都要清清楚楚明明白白的好。美女究竞美在哪，不要藏着掖着，尽管大胆地秀出来别人才能看见并赞叹;说话要直白，礼物要当人面拆；西医也是追根溯源的，哪里什么原因出了什么毛病，用科学的方式对症下药。一切都是清晰有条理的。是否中就不如西呢。改革开放以來，西方文化思想以不可挡Z势席卷中国，不得不说也威胁着中国传统文化理念。新生一代接受着开放的思想洗礼，我却并没有说这是先进的，不见得，它就是先进的。只是的确有不少人开始追崇外国文化与流行，新鲜的血液注入了传统的中华大地。人们的审美有了显著变化，热情与奔放主导着潮流。青年们不屑那墨守成规的老一套了，爱恨皆要表达，要口信要张扬。以中国文化为代表的中国乃金东亚、东南亚地区，受到儒家思想影响深远。这种文化总的表现为：注重个人修养，注重道德力量，反对武力，注重与他人、自然的和谐相处、追求精神的超脱，以“仁”和“孝”为社会架构的核心。而以美国为代表的西方文化，其思想基础均源自欧洲文艺复兴，源头则是古希腊罗马文化。这种文化，看重个人的自由和权力，注重实践，勇于探索，富于冒险，跟中国人喜欢对生命本源的哲学思考不同，他们更注重于对自然的探索和求证，从物质层面去考量生命的本源，在社会组织中以“爱”为其架构的内核。相对于科学研究和探索，中国人更相信先人的经验和权威，相信古人甚至超过相信今人，迷信权威，缺乏创新和探索精神。然而占人很多话的的确确富有道理与哲思，尤其儒道两家，道行极深，影响颇远，如今外国倒是处处开办孔子学院，我们作为中华儿女，却常常在无意中忽略了先人留下的珍贵财产。在文化传承方面，我们这代人有着忘本的危险，实在应该重视。说到管理，我是一个法学专业的学生，对此确实不太了解，但我也知道，管理并不是和我无关，冇团队，冇集体，就需要管理。我根据老师的介绍，浅显谈谈自己的感受。老师介绍了儒道两式管理，乍一看，它们展现出的都是高尚而遥远的境界，仔细琢濟，却都很冇其道理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理管的是员工，是人，才德兼备才能服人。儒家提到为政以德，道家提到要提高管理者的品德修养，可见德行在国人心中的重要性。我们也是从小受到这些思想潜移默化的影响，但感觉在当今社会，鲜冇员工爱戴老板的，不知是上司们都没有注重传统文化、以德律己，还是上下关系天生就是对头。我想是因为前者，因为在历史上，很多领导角色是能深得屈下忠心的，刘备、岳飞，比比皆是。不过，徳是一方而，才，作为领导者的智慧与能力也是必不可少的。曹操、朱元璋等等，也和属下勾心斗角、互不信任，但我们完全不能否认，他们都是优秀杰出的领导者。由此可见，有德貝是个道德情操理想，是和谐的上下属关系的前提,有才，知道如何管理，才是成为合格领导者必不可少的要索。作为一个管理者，不但要学会做人，也要学会做事，认认真真地做事。管理者耍貝备踏实的办事能力、强烈的服务意识与社会责任感，能够不断捉高自身的驾驭与管理能力。从这些要求中就能看出其对德才的双重要求了。至于如何管理，倫家给出两个大字：中庸。道家稍微讲求方式方法：治大国...