[2020年乡镇党建工作述职报告]2020基层党建述职报告依据会议要求，现将我履行基层党建“第一责任人〞职责、抓基层党建工作状况报告如下：一、履职工作特色和亮点〔一〕抓责任主体，形成工作合力一是身体力行带头抓。始终把加强基层组织建立与全镇经济社会进展同讨论、同部署、同推动，坚持每季度召开党委会专题讨论一次基层组织建立工作，全年主持召开14次党委会讨论解决训练理论活动和党建工作40多个重点、难点问题。二是党政班子联动抓。建立健全了党建工作例会、党政领导联络帮扶、党建责任落实和党建工作汇报等制度，把基层党建任务分降落实给每名党政班子成员。10名班子成员每人联络一个后进支部，党政主要负责人每人联络一个脆弱松散村并实在抓好联络村整顿转化工作。三是基层书记详细抓。坚持“书记抓，抓书记〞，明确村〔社区〕党组织书记党建责任，年初签订农村基层组织、党风廉政、精神文明建立等目的管理责任书。通过工作部署、责任分解、工作指导和督查考评，已解决基层党建突出问题46件。〔二〕抓基层根底，强化工作保障一是强化素养提升。开设“学习三严三实和焦裕禄精神〞播送讲坛，镇村干部的理论根底、学习激情和整体素养得到了有效提升。二是加强队伍建立。村两委换届获得圆满胜利，共调整改善---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---了27名村干部，每村装备2-3名后备干部，村干部平均年龄43.6岁；全镇选派选聘工作扎实推动，被评为全市选派工作先进镇；整合机关内设部门，根据人岗相适、功能优化的原则重新设置了八大办。三是改善活动场所。在活动场所全掩盖的根底上，开展了5个村级组织活动场所标准化建立。四是加大经费投入。镇财政列支120万元党建经费特地用于支持各党组织效劳群众、改善民生，投入30万元用于解决3个城市社区没有财政转移支付前的正常运转，投入20万元用于离任村干部生活困难帮扶，投入10万元用于非公经济和社会组织党建工作。〔三〕抓工作创新，激发工作活力一是创新工作机制。在全镇推行“农村工作村为主，集镇进展镇负责；本职工作常态化，中心工作工程化；工作推动督查制，工作绩效考核制〞的工作推动机制，极大地调动了镇村干部干事创业的激情。二是创新工作载体。推行“干群夜谈会〞制度，镇村干部利用夜晚时间，走进农户与群众面对面沟通，坐在一起心交心沟通，理解村情民意、准时发觉问题、妥当解决问题，获得了良好效果。稳固“xxxxxx工作室〞建立成效，拓展内涵，丰富功能，作用发挥日益明显，“xxxxxx工作室〞被评为全x群众工作优秀案例。扎实开展了镇党代会年会试点工作，党代表进言献策渠道进一步畅通，xx名党代表作用进一步表达。整合网络党建资源，探究建立“xxxx党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建〞平台。三是创新工作方法。在群众路途训练理论活动整改落实环节，建立了每月两单交换制度，即月初列出问题清单，对征集到的问题进展梳理汇总并准时进展整改，月底上交反应清单，列出问题整改落实状况。依据两单交换状况，开展了“百万工程〞活动，即镇财政拿出一百万元专项资金，用于支持各活动单位解决群众关怀的焦点问题。二、存在的主要问题和缘由一是党建精力投入还缺乏。内心深处认为抓经济进展见效快，投入的精力多一些，抓党的建立见效慢，投入的精力少一些，导致我镇党建工作还存在许多差距。如许多支部开展活动存在走过场，局部村级活动场所功能发挥不好，村级财务管理不标准等问题。二是村级集体经济还不强。村级集体经济薄弱，绝大局部村没有集体收入，不具有“造血〞功能，仅靠转移支付维持村级运转，少数村还存在债务，加之村干部酬劳偏低，村级组织开展工作的主动性不高。三是基层组织根底还不牢。群众入党的主动性不高，全镇35岁以下的党员仅占16.8%。还有3个村活动场所建立不达标，为民效劳的根本条件还不具备。村后备干部力气缺乏，在今年的村两委换届中，有4个村因书记无适宜人选，只能从镇下派和跨村任职，全镇还有3个村书记超过60岁，后继无人问题突出。四是两新党建进展还不均。作为全省铸造产业集群专业镇，非...