四风突出问题及表现的调研报告四风问题专项调研报告大冶市城管执法局（2022年6月）为全面落实中央“八项规定〞，切实推动全面从严治党向纵深发展，大力加强党风廉政建设，进一步密切联系群众、服务群众，根据市纪委要求，我局结合城市管理工作实际，集中开展了解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风〞问题的专项调研话动。一、调研的根本状况我局成立以党组书记为组长，副职领导为成员的“四风〞问题调研组，采取个人访谈、召开座谈会、征求看法等方式，以解决“四风〞问题为主题，结合大冶经济社会发展和人民群众需求以及城市管理的实际，并有重点听取基层干部，农民工、街头商户、离退休老干部等基层干部群众的看法,同时，面向全社会广泛收集群众的看法建议。此次调研活动是加强党风廉政建设的一项重要举措，是进一步提升党的作风，达到自我完善，自我提高的一项重要途径，对于提升行政效能和服务水平，推动经济社会科学发展有着良好的促进作用。二、调研所围绕的主要问题（一)“四风〞问题在本地本部门单位的主要表现及其危害一是形式主义方面重视追求形式，不重实效，理论学习不够主动，调查研究不够深入，研究不透，只走过场，群众的实际困难难以解决，在贯彻落实政策方面执行力度不够，工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么。形式主义阻碍党的方针政策落实，因缺乏理论指导又不重视调查研究，不了解实际状况，工作中处于盲目状态，会影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。二是官僚主义方面存在班子成员与职工交心谈心少，没有充分采用职工的建议和看法，宗旨意识、服务意识不够强，不能急群众之所急，想群众之所想，办事效率不高有的党员干部甚至存在老好人思想，不敢碰硬，遇到问题绕道走，不敢得罪人。官僚主义侵害党群干群关系，与形式主义有着共同的思想根源和社会危害。有损党和政府形象，败坏党风和社会风气。三是在享乐主义和奢靡之风方面，有的领导干部安于现状，缺乏忧患意识，怕苦怕累，渐渐放松自身要求，勤俭意识不强，在对办公经费的使用上不够俭约，在公务接待中“光盘行动〞响应得还不够完全。享乐主义的侵蚀使干部在工作上逃避责任，遇到困难和矛盾围着走，不乐意到艰难的单位和部门工作，更不想创造性地开展工作，奢靡之风的存在使党员干部遗忘了艰难奋斗的作风，造成精神上的懈怠，在行动上表现为脱离人民群众，损害党同人民群众的血肉联系。（二）十八大以来，对“四风〞问题的查处状况及整治“四风〞的有效措施十八大以来，我局通过开展“不担当、不作为〞等形式主义、官僚主义专项整治和回头看工作，查处一批违反作风纪律典型问题：1.市城市管理综合执法大队三中队中队长柯剑锋对队员疏于管理问题。2022年4月22日，市城管局因创立全国文明城市期间工作任务较重取消休息日，柯剑峰在未向上级领导请示的状况下，擅自批准三中队7名队员休假，导致多条路段无人值守，对我市文明城市创立工作造成不利影响。柯剑峰受到撤职及调离岗位处理。2.市城市管理综合执法大队街道三中队协管员吴志强屡屡违反出勤纪律问题。吴志强自2022年7月上班以来，屡屡违反工作纪律，不听从领导工作安排，影响正常工作秩序给单位造成了极坏影响。吴志强受到辞退处理。整治“四风〞的有效措施：1.筑牢整治“四风〞的根基——创新干部思想教育机制。一是创新作风教育的载体，建立集体专题学习机制，将其纳入中心组理论学习的重要组成部分，规定党组理论学习中心组对于作风方面的集体学习每年不少于2次，通过开展民主生活会、述职评议会、看法反馈会等就“四风〞问题深入开展批评与自我批评、总结与自我反思、对照与承诺整改，引导各级干部深刻认识自身存在的“四风〞现象。二是创新干部培训的方式，围绕干部作风方面存在的突出问题，有针对性地开设授课专题，采取启发式教学举行作风教育，以研讨式教学促进干部思考，以调研式教学拓宽干部思路，真正做到联系本人的思想与工作实际，解决“四风〞方面存在的问题。三是创新责任落实机制，落实作风教育领导责任制，形成党组统一领导、机关纪委书记和政工科全面负...