年度副高级职称推荐方案范文年度副高级职称推举方案范文为了仔细做好__年度副高级职称评职工作，公正、公正、公开、精准、要求（规范）的推举，依据____文件精神，结合我中心实际，制肯定本方案。一、岗位设置原则指标总额掌握的原则；公正、公正、公开的原则；德才兼备、业绩突出、择优推举的原则。二、评分对象符合副高级职称评职的在编在岗人员，领导班子除外。三、推选条件（一）基本条件根据相关文件的规肯定执行。（二）业绩条件申报评审副高级职称的人员，其工作业绩要在中心名列前茅。（三）受限条件1.凡受到过纪律处理或处分的人员，按处理或处分文件的规肯定办理。2.发生重大平安事故及责任事故的责任人和年度考核不合格者、评职弄虚作假者，近十年内不能申报评审副高级职称。四、量化规范（一）资格项1.工龄：以人事档案中参与工作时间至今，每年度计1分（1年度满12个月的计1分，大于6个月小于12个月的计0.8分，小于6个月---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的计0.5分）。2.专业技术资格：取得现有专业技术资格时间至今，每年度计1分（1年度满12个月的计1分，大于6个月小于12个月的计0.8分，小于6个月的计0.5分）。3.岗位等级：按等级进行折算计分（八级：5分，九级：4分，十级：3分）。4.岗位职责系数：环节干部正职计2分、环节干部副职计1.5分、一般工作人员计1分，其他对应平台和岗位负责人计1.5分。（二）加分项1.有关论文在市、区、国家级主流报刊上发表或获奖，每篇论文按0.5、1、1.5分记分，累计加分不超过10分。2.荣获县、市、区、国家级表彰的先进工作者，每个奖项按0.5、1、1.5、2分计分。3.符合____相关奖项，荣获市级、省、国家级行业内表彰嘉奖，每个奖项按1、1.5、2分计分，累计加分不超过10分。4.有扶贫攻坚和乡村振兴一线基层工作经受加2分。（依据《______》文件精神，"一、政策规肯定之（八）实施扶贫攻坚和乡村振兴一线基层专业技术人才职称政策：5.注意基层工作经受。探究推动将基层工作经受作为职称评审的条件，引导专业技术人才到基层熬炼'。）（三）年度考核项以近三年---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的年度考核为依据，优秀加1.5分，合格（或称职）加1分。（四）民主测评项由领导班子与环节干部（不得少于总人数的60%）进行民主测评，实行民主推举确肯定。依据得票凹凸挨次按5、4、3、2、1分如数家珍个层级计分。（如数家珍）领导班子集体推举项依据得票凹凸挨次按3、2、1分三个层级计分。如数家珍、结果运用（一）参与评分和被民主推举人员，需供应评分各项要素相关证明材料。未供应证明材料的，不予计分。（二）评分结果（资格项+加分项+年度考核项+民主测评项+领导班子集体推举项=参考评分）根据得分凹凸排序，结合个人考勤、纪律执行状况等综合表现，经主任会议讨论后，确肯定副高级评职人员上报名单。（三）融媒体中心将拟评副高级评职人员名单以正式函告县人社部门，开展相应评职工作。六、本方案适用于__年副高级职称推举工作，此前与本方案不一全都的，以本方案为准。七、参评人员所供应的个人信息和证明材料真实精准，对因供应有关信息，证件不实或违反有关规肯定造成的后果，责任自负。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---