选优配强村、社区党组织书记调研报告温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。选优配强村、社区党组织书记调研报告党的十_大要求健全党的基层组织体系,加强基层党组织带头人队伍建设。村级党组织书记作为村级班子建设的主心骨,党员队伍的排头兵,发展经济的领头雁,其整体素质如何,不仅直接影响到农村经济发展和社会稳定,而且影响到党在农村的执政地位。如何选优配强村级党组织书记,已成为新形势下推进农村基层组织建设的重要课题。根据要求,我们集中时间、集中人力,对我县近年来村级党组织书记队伍建设情况进行了认真全面细致地梳理分析,形成如下调研报告。一、基本情况灌南县下辖11个乡镇、225个行政村和13个社区,基层党组织1269个,党员31069名。截至到20__年底,全县238名村党组织书记中,双带双强型的228名,占总数的95.8%;35岁以下的13名,占总数的5.5%;大专以上学历的81名,占总数的34%。二、主要做法近年来,我县按照重德才看民意、重素质看实绩,重能力看作为总体思路,大力实施头雁工程,不断创新村(社区)党组织书记培养选拔、教育培训、考核评价、激励保障机制,切实选强人、育能人、用好人,全县双强双带型党组织书记比例逐年提高。(一)创新选拔机制,全方位选强人。全面推行公推直选、两推一选,打破身份、行业和地域界限,注重从创业大户、农民经纪人、退伍军人、大学生村官等能人中推优选配。早在2007年,我们就在全市率先出台《关于鼓励支持县乡机关、事业单位党员干部参选村党组---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---织书记的意见》,采取机关干部下派、能人跨村选派等方式,打破本村人当本村官的传统模式,几年来,先后有134名在职党员干部进村担任党组织书记。从20__年开始,我县就全面实施村级后备干部千人培养计划,通过三荐三评三定(三荐即个人自荐、联名举荐、组织推荐;三定即定人帮带、定期培训、定岗锻炼;三评即个人自评、党员群众测评、综合部门评议)方式选拔培养1360余名村级后备干部,有效破解村级党组织书记后继乏人难题。(二)创新培训机制,全覆盖育能人。实施村干部富脑袋工程,积极整合党校、农业、民政等部门资源,采取多种形式,有计划、有针对性地加强对村党组织书记的初任培训、岗位培训和技能培训,不断提高他们履行职责、服务群众的能力。开设支部书记讲坛,采取面对面对话、手把手传艺等互动办法,增强培训的实效性。围绕村级主导产业发展,采取拜师认徒、现场观摩、典型引领、对标找差等方式,注重把能人培养成党员、把党员培养成能人、把能人党员培养成村级党组织带头人。实施村干部学历提升计划,举办村党组织书记学历提升班,先后有320余名村干部通过学习,获得大专以上学历。(三)创新管理机制,立体式用好人。全面推行村党组织书记任期承诺践诺评诺目标管理制度,通过向群众承诺、请群众监督、让群众评议,促进村干部为群众做好事、办实事、解难事。实行村级党组织和党组织书记星级化管理,对村党组织书记的德能勤绩廉进行百分制动态考核,依分评星、以星定酬,形成能者奖、庸者罚的任期监督奖惩机制。试行优秀村党组织书记试行公职化管理,对特别优秀村党书记采取提拔为副镇长、招考为公务员、选聘为机关事业单位干部等方式,畅通上的渠道,让他们干事创业有奔头、有甜头。三、存在问题总体来说,通过全县各级党组织的几年坚持不懈的探索实践,一大批政治强、作风硬、懂经济、会管理的年轻党员走上了村党组织书记岗位,在农业发展、农民增收、农村繁荣中发挥了中流砥柱作用。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---但与当前农村面临的新形势、新任务相比,村党组织书记队伍仍然存在三不三难问题。一是源头不活,书记难选。个别村因长期混乱,村里遗留大量难点问题,加之村干部岗位缺乏吸引力,收入不如打工的、政治上没奔头、一大批年轻、优秀的党员宁愿出去打工也不愿意干,而留在村里的老弱病残党员中,又很难选出合适的人选,导致村党组织书记选举陷入能干的人不想干不愿干、不能干的人想干又干不好、选上的人想干但不会干的怪圈...