毕业开题报告样本本文是一篇开题报告，开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动筹划性的巩固和科研选题程序化管理的需要而产生的。（以上内容来自百度百科）今天为大家推举一篇开题报告，供大家参考。课题研究的背景：自改革开放以来，我国私营企业得到了长足的进展但是，随着市场经济的不断深化，企业日趋强烈，人力资源作为企业竞争的核心，是企业最具活力、最具进展前景最具收益的战略资源，是企业成败的关键。目前片面私营企业在人力资源管理方面过于简朴，人力资源管理机构形同虚设，几乎无培训投入，鼓舞机制分外简朴。由于私营企业对人力资源管理重视程度不够，员工滚动性大，员工对培训方面的积极性欠佳。随着企业的进展规模越大，企业对各种类型的人才的需求逐步增大，人力资源管理制度的不健全已经成为企业进展的瓶颈;。因此，如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。课题研究的意义：面对经济全球化的趋势，企业能否在竞争日益强烈的环境中生存和进展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要作用，任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体系，塑造优秀企业文化，提高员工的忠诚度，实现可持续进展和永久经营。如何合理利用人才，做好企业的人力资源管理规划分外必要，做好人力资源管理对于私营企业有着特别重要的进展意义。课题研究的根本内容：1、收集有关私营企业人力资源管理的相关资料2、了解私营企业，以及私企人力资源管理存在的问题3、分析我国私企人力资源管理存在的问题4、依据这些问题，提出如何解决人力资源管理问题的对策课题研究的重点难点：本课题的难点是察觉私营企业人力资源管理存在的问题，如缺乏科学合理的人力资源战略规划，管理机构设置不科学，缺乏专业的人力资源管理者，培训机制不健全等等。本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题，做出相对应的对策分析，如建立现代企业制度，完善机构设置，实施模范化管理，建立科学合理的人力资源战略规划，创造对等宽松的用人环境，完善多渠道的鼓舞机制，提高员工工作积极性，加强人力资源培训工作等措施。解决的主要问题：找相关的书籍对题目的意义举行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文，巩固自己的理论学识访问在这些方面有阅历的人举行了解，使自己的思路能得到进---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一步的升华联系老师，听取老师的建议使自己对论文的布局和框架能够好多的把握利用现在的网络举行资料的收集来获取信息资源---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---